不懂得如何跟上司搞好關係，能力再強，你也是「混」不好職場的

在職場上，如果能與上司建立良好的關係，我們的晉陞就容易得多，否則的話，即使你有一身的本領，也毫無用武之地。

在職場中的每個人都希望被上司提拔。如果你有晉陞的願望，千萬要和上司搞好關係。

上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關係，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬，只要你在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。

下面是職場達人總結的跟上司搞好關係的4大技巧，你如果學會了，受用一生。

1、把握機會展示自己

好多員工本來能力不錯，本來有好多機會在上司面前展現一下自己的優勢。由於缺乏自信，不敢大膽表現自己，讓機會白白溜走，失去讓上司青睞和晉陞的機會。如果你不主動站出來表現自己，即使你很有才華，上司也不知曉，又怎麼能看重你呢？即使你的能力有人知曉，如果你畏畏縮縮，顯得不自信，別人也難以認可你。

我們要把握機會，讓上司發現你的才能，讓上司覺得你是一匹千里馬。

比如向上司彙報工作，也是你在上司面前表現自己的一個好機會。上司會通過你的彙報了解你這個員工。如果你恰當地表現自己的長處，就會給上司留下好的印象，上司會覺得你是個工作能力不錯的人。

2、無條件服從你的上司

一個受企業歡迎的人，必然是一個主動服從的人，因為，只有服從才能不折不扣地去執行，沒有服從就談不上執行，沒有執行就不可能順利地完成任務。服從並不意味著盲目順從，作為下屬應該把服從上司看作是一種美德。

一個高效的企業一定要有良好的服從觀念，一個優秀的職員也應該有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權發號施令；同時，上司的權威、公司整體利益也不允許哪個員工抗令而行。對上司已做了決定的事情，理解了要服從，不理解的也要堅決服從，努力執行，絕不表現自己的小聰明。這樣才能贏得上司的青睞和晉陞的機會。

3、對自己的工作主動提出改善意見

在職場上把工作做得出色是贏得上司青睞的最好的方式。因為你的工作出色，上司臉上也有光。好多時候，工作沒做好，不是因為你確實沒能力，而是工作方法不對。要想出色地完成工作，不可急於求成，這需要慢慢地改進工作方法。

如果你的上司說：「各位，我們來研究一下，工作流程是否可以改善一下？」嚴格說來，這樣的話，不應該由你的上司來講，應該由你來講。所以每過一段時間，你應該想一下，工作流程有沒有改善的可能？如果你是你所干工作的專才，而你的上司不是，你就要主動提出改善工作方法的建議，這樣上司會覺得你是個認真工作和思考的人。如果你有了想法不主動說出來，等上司提出改善計劃，想出改善辦法。如果他說：「我要你來幹什麼？公司請你來，是要你來管理和提高生產效率，你還是這方面的專家，可還要我來替你改善流程。」這樣的話，會使你覺得無顏面。

4、不要和上司走得太近

做下屬的都希望能給上司留下好的印象，和上司保持良好的關係固然有助於你在公司的發展。但不要使關係過度緊密，以至捲入上司的私人生活之中。過分親密的關係，容易使上司感到互相平等，這是冒險的舉動。

與你關係親密的上司不一定是你的保護傘，相反，有時會給自己帶來負面影響。如果因你與上司關係親密而引起他人的非議，並且給上司帶來不良的影響，上司為維護自己的聲譽毫不猶豫地捨棄你。

距離產生美。在處理與上司的關係時，下屬要注意與上司之間保持一定的距離，不要因為過於親密招致「災害」。

盡職盡責的做好你的本職工作，並且注意與你的上司處理好關係，相信他（她）會在你的職場道路上給你很多幫助。你的職場道路也會走得更長、更遠、更順。

當然，除了以上4點，跟上司搞好關係的技巧與方法還有很多，如果各位有好多想法，歡迎留言討論！

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