職場上，快速成長的驅動因素

在公司里，聽命行事相當重要，但個人主動進取更重要。

著名職業經理人衛哲，曾做萬國證券總裁的秘書。剛開始總裁只讓他剪報紙，這事對一般人來說都是小事，但衛哲卻把它當成大事，他十分留心在眾多剪報中哪些總裁看過了，然後他儘可能多的整理這方面信息，儘管總裁沒要求他這麼做。到後來，總裁不看剪報中午就吃不下飯。給總裁端茶倒水這樣的小事，衛哲也琢磨出很多技巧。如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷總裁講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉；總裁有抽煙習慣，什麼時候打火機油沒了該換個新的，衛哲都把握得很有分寸。

經過一段時間觀察，總裁認識到，如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事，就是屈才。於是，24歲的衛哲出任萬國證券資產管理總部副總經理，成為當時業界最年輕的副總。

但現實中，許多人是茫然的。其實，「工作」是一個包含智慧、熱情、信仰、想像和創造力的辭彙。沒人會全面告訴你，要靠自己主動思考。在自動自發工作的背後，需要付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當清楚了企業規劃和自己工作職責，就應該知道做什麼，然後馬上行動，不要等上司吩咐。

每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，每天忙忙碌碌的人不一定是很好完成工作的人，每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對很多人來說，工作僅僅是一種交易，對公司和老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感的員工。

有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另外一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。

那些不需要別人催促，就主動做事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。

工作需要自動自發的精神，自動自發的工作，將獲得工作給予的更多回報。

更多精彩內容請關注微信公眾號」職場視界Jobsight"(id:jobsight).

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！