多做些有意義的「傻事」，給領導一個提拔你的理由！

前段時間完結的《我們都要好好的》這部都市情感劇，職場生活是其中必不可少的組成部分，特別是以尋找為中心的這條主線最為「傳奇」。

雖然我個人不太喜歡尋找性格方面的人設，但她對於工作的態度確是不可否認的。

當了六年的全職媽媽，三十多歲進入時尚雜誌社打雜，最終成為雜誌社主編，走上人生巔峰。

像劇情需要的這種人設，在現實生活中存在的可能性有多大呢？也有，只是可能性幾乎為零，畢竟只是年齡這條就足夠各位HR們「痛下殺手」了，何況尋找本來就是Vivian找去當炮灰的。

尋找被錄取並非重點，而是毫無職場經驗的她，為了不讓自己顯得多餘，寧願主動去做端茶倒水買咖啡這樣的「傻事」；為了更快地熟悉業務，主動做到「996」，甚至當別人都想著法兒偷懶的時候，義務地完成領導的安排。

可以說正是這種沒事多做點的態度，幫助尋找慢慢積累到公司里其他人無法逾越的高度，而那些開始調侃她是「加班狂人」的同事，對她也是十分認同。

如果說在職場上事事計較，那麼一輩子就只能拿最基本的工資，不過有些人只是去賺零花錢的，那請隨意，若否，尋找的例子或許算是一個典型。

但是！就算不怕吃苦也要做有意義的事情，更要讓老闆看見成績，畢竟尋找所有的加班都不是公司強迫的，加班的過程更無人理會，只有足以亮瞎眾人的結果，才是你向上的「台階」。

都說人品決定做事態度，態度決定個人能力，但是展現在人前的順序卻是相反的，所以在沒法讓簡歷更漂亮的情況下還能找到一份滿意的工作，那麼積極的工作態度就是讓你脫穎而出的唯一途徑。

當然有個像Alisa這樣的好上司是晉陞的加分項，懂得用人、願意放權、不攬功，更不會拿下屬當盾牌，等等...可是這一條件可遇不可求，如果你能把付出的一切當做是對自己的投資，即使在眼前的公司不得志，待到羽翼豐滿，自可另尋「梧桐」。

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