90後集體辭職：求求你，我真不想再賺錢了

經授權轉載：人力資源分享匯

不知道你身邊有沒有新近剛剛辭職的年輕人？

幾天前，北京的好友H發消息給我：周末有空嗎？我來找你玩啊。經過詢問得知，剛剛辭職的她，這次給自己放了個不短的假期。

如果沒記錯的話，這是她去到北京之後，一年內的第二次辭職了。

無獨有偶。

約一周前，另位同城的好友S找我幫她搬家，在猶豫了很久之後，她終於還是決定南下廣州，找份自己心心念很久的紙媒工作。

時間倒退至上一個冬天，彷彿大家都被罩在「裁員」、「資本寒冬」的緊張氣氛之中，人人自危，生怕失業。

然而幾個月過去，事情悄然間發生了轉變，以90後、乃至92後為主的這批年輕人，主動選擇辭職，其中不乏裸辭「一身輕」的選擇。

事實上，此前就有大數據，試圖解讀90後中間這種集體辭職現象。

去年8月份，由全球職場人士社交平台領英發布的報告顯示，不同年代的人平均在職時間，呈現出代際遞減的趨勢。

我們可以看到，到了95後這一代，平均在職時間只有7個月。

而在同一份報告中，顯示90後城市間流動頻繁，他們平均每1.40年更換一次，到了95後，這個數字則來到了0.84.

是年輕人心浮氣躁吃不了苦，還是大家對於生活的追求已經不止是一份穩定的工作這麼簡單；

其中緣由，我們不得而知。

「我出來工作是為了生活的更好，現在卻過得越來越糟糕」。

H在電話那頭沉沉地嘆了口氣。

大概一年前，她來到北京，和無數心懷「北漂夢」的年輕人一樣，對於這座匆忙擁擠的城市，她們的眼裡看到的卻是繁華和遍地的機會。

她的第一份工作，是在家教育機構，做銷售，線上線下多渠道聯繫招生。

這並非多麼艱難的工作，尤其對比她的前東家——一家本地房產公司，朝九晚九，沒有休息日，常年活躍於地鐵口和天橋上——簡直不能更好。

「終於可以坐在電腦前辦公了，屋子裡還有暖氣。」

然而，挑戰在她進入辦公室之前，已經沉甸甸地橫在了她的面前，高昂的租房價格讓她面對偌大的鋼筋水泥森林，清晰地感受到了一個外來者的無助和茫然。

初春的北京還藏著許多寒氣，她大清早就出發，下了公交掃了輛小黃車，要去看的那間屋子還在3公里之外。

住在這裡的人們把它稱為「握手樓」，兩棟樓之間間隔不到一米，大家打開窗戶就能握著手。

沒有整居，幾乎每所屋子都被隔成了一個個逼仄的小屋子，廚房和衛生間是公用的，樓道里堆滿了前住戶扔下的破舊傢具，還有沒有主人的鞋子。

儘管如此，1400的價格而且支持押一付一，讓她在騎了整天的車子之後，差點在二房東面前哭出來，住隔壁的室友看著她，苦笑著說道：

「再晚一會兒這房子肯定就被別人搶去了」。

四個月之後，她已經習慣了早上五六點鐘室友們洗漱的嘈雜，習慣了擠地鐵的時候又被踩到腳，習慣了老闆在她要下班的時候扔給她一疊電話簿。

7k剛剛出頭的工資，讓她在每次覺得撐不下去的時候，殘酷而溫柔地敲打著她的腦袋。

環顧四周，和她這般情況的年輕人並不少數。

拿著6-8k的工資，被「押一付三」趕到了一起，不敢談情說愛，沒有給家裡寄過錢，樓下的烤串店是他們最好的夜生活，周末不用加班的話，他們可以窩在屋子裡刷上一整日的抖音。

然而過去不到半個月，樓道里貼上了「拆遷」的告示，二房東發了群公告，隨後又附上回收各種二手物品的消息。

她無不悲涼地意識到：北漂，首先是「漂」。

她辭職了，從城市最東頭轉去最北，在一家房產公司干回了自己的老本行，面試那天，對方告訴她：北京永遠不缺租房和買房的人，我們就永遠不缺發達的機會。

那時接近夏末，街道上總是飄下黃而橙的樹葉，找房子那天，媽媽給她打來電話，詢問近況。

她撫去落在車把上的樹葉，在雙眼泛紅的前一秒，匆匆忙忙地擠出了一個笑臉：挺好的啊，老闆說這個月給我漲工資，到時候我想換個有獨衛的房子。

「去XX的996」。

和S認識快7年了，這是我第一次聽她說髒話。

當初和她聊起996時，她放下了手裡正準備夾壽司，一本嚴肅地盯著我：非要聊這麼影響食慾的話題嗎？

作為一個自媒體工作者，她是標準的996「受害者」，就在約這頓飯之前，她還和主編商量著當日的文章標題。

算起來，這份工作她已經做了近三年了，三年的時間，足夠讓一個充滿文學情懷的小姑娘，進化成一個半夜3點爬起來趕熱點的女強人。

我得承認，她的工作態度是我認識的人中間最積極的那幾個。

但說起「996」，她言語之間難言激憤——

「哪有工作熱情這麼一說？要是能準時下班，誰不想撲向各自的生活」；

「大家都在加班，公司氛圍已經是這樣了，只有去一邊吐槽一邊習慣」；

「我可以熱愛工作，但你不能把996拿出來宣揚啊」；

......

「說什麼公司留不住90後員工，我看啊，如果把員工離職理解為員工自己的問題，那麼這些企業是永遠找不出問題所在的」。

今天，當我把「90後集體辭職」的問題拋給她時，她的回答再一次沒有讓我失望。

和當初對於996的態度一樣，她毫不客氣地把矛頭對準了企業本身——

90後的離職原因再簡單不過，身體和精神的雙重消耗早已不是那點工資可以負擔的起得了。

人和人之間的互動，形成了某種大環境，但並不意味著這種大環境它就是正確的；此前的996便是如此，當加班成了所有人的共識，那麼不加班的人，便是做錯了事。

這個時候，就需要有人站出來，試圖成為那個破壞大環境的人。

從馬雲引起的公憤，再到今天90後中間出現的這種集體辭職現象，再度說明，資本的寒冬永遠威脅不了那些真正對生活的始終充滿追求的人。

S告訴我，去年她就已經有了辭職的念頭，但身邊人告訴她：現在找工作這麼難，有一份工作就好好珍惜著吧。

然而幾個月過去，她忍不住開始懷疑，這場「資本寒冬」是不是只是人們給自己套上的枷鎖，工作還是在那裡，只是看你願不願意邁出最重要的第一步。

「我覺得年輕人的衝勁始終還在，這是最關鍵的，企業當然永遠指望員工追求穩定，因為這意味著員工在面對不公時，第一時間選擇獨自消化，而不是試圖做出質疑或者反抗」。

於是，她在萬物復甦的季節里，果斷選擇了裸辭。

和S聊得最多，收穫的感悟也最多。

從一個矜矜業業的996實施者，到裸辭然後去干自己想乾的事情，這中間可能會經歷諸多心理的波折和彳亍，

又或者，只需要一個簡單的提問就行——「我是否還有自己想做的事？」

她的答案代表了大部分依然激昂的年輕人，他們把未來留給了過去，在第二日的地平線上，繪製出了自己的形狀，不論它是彎曲或者筆直，卻都是美的。

美劇《小謝爾頓》有這樣一段台詞：

「我早上起床，去做一份根本不喜歡的工作，我工作只是為了錢，可錢還少的可憐，我每天都付出更多努力，但情況完全沒有改變，我不只是累，我是筋疲力盡」。

這段話不止一次地戳著，我作為一名普普通通的上班族的痛處。

更動人的是，多數人依然在這般「筋疲力盡」中負重前行，對於未來，他們可能充滿了展望，但要他們提供一個答案的話，卻總是沉默的啞口無言。

今天，出現在我們身邊的辭職的人群，我想，我們不該簡單的消極或者積極去回答，這其間的喜怒哀樂，還得在下一份工作之中，再去描述和解讀。

但要我說，敢於把自己從某種「安逸」或者「穩定」之中抽離出來，這本身就需要勇氣。

最怕我們習慣了最卑微的生活，然後安慰自己平凡可貴。

所以我更願意相信，90後們的心氣，在他們遞交辭職信的時候，依然蓬勃，依然充滿了令人敬畏的力量。

想起去年離職的前同事，在微博上留下的一段話——

「辭職後，最怕接到家裡人打來的電話，因為他們總愛譴責你辭職就是缺乏家庭責任感，不賺大錢就是就是對自己人生的辜負，爸爸媽媽，我求求你們，我真的不想再賺錢了。」

今天，我也願意把最後一句話，理解為，所有辭了職的年輕人，他們內心最真實的想法。

這個年紀，明明還有著比賺錢更加令人心動的事物，那些閃爍在我們內心的燭火，才是真正值得去守護和信任的。

因為是年輕人，所以，不論肉體還要吃多少的苦，我們的精神都得保持起碼的清潔和明亮。

相信我，這些燭火，總有一天會照耀整片天空。

靈魂可以單薄，但不可以不自由。

如果連辭職都無法實現自由的話，我不知道還要怎樣，才能對自己的人生負責。

以上。

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