我國不到四分之一醫生能休完法定假日，專家倡議「改善醫務人員職業心理健康」十大行動

醫生群體「壓力山大」有幾多？近日，由復旦大學附屬華山醫院、中國醫院EAP（員工幫助計劃Employee Assistance Program）聯盟主辦的第四屆中國醫療衛生行業EAP論壇傳出消息：我國醫生每周工作時間超過40個小時，僅不到四分之一的醫生能休完法定假期。

幫助醫生群體緩解壓力，樹立更樂觀積極工作態度，國際EAP協會中國分會醫療衛生行業工作委員會、中國醫院EAP聯盟在論壇上聯手發起「改善醫務人員職業心理健康的十大行動」倡議，並啟動「改善醫務人員職業心理健康」三年關愛行動計劃實施方案（2019-2021）。

中國醫師協會去年發布《中國醫師執業狀態白皮書》，白皮書共覆蓋了全國4.46萬家醫療機構14.62萬醫務人員。數據披露，三級、二級醫院每周工作時間上沒有顯著差異，相較一級醫院工作時間更長。

僅19.2%的醫師認為自己身體狀況較好，22.3%的醫師認為工作對身體沒有影響，另有31.1%的醫師認為工作對身體造成中度以上影響。被調查的醫師過去一年中，有一半以上人群出現一種或多種不適癥狀。

另有分析發現：醫師群體的工作滿意度顯著低於參照群體，其中尤以本科學歷的醫師最為明顯。醫生職業倦怠較為已成為普遍現象，有66.5%至87.8%的中國醫生職業倦怠。在三級醫院工作的30-40歲醫生倦怠較高。專家分析，有職業倦怠的醫生更焦慮、工作滿意度下降，更容易離職。

論壇啟動了「改善醫務人員職業心理健康」三年關愛行動計劃，力爭三年在全國樹立30個示範醫院和100個示範項目。作為計劃的第一項任務，論壇面向全國各級醫療機構徵集醫院在員工支持和關愛工作中的成功案例，迄今共徵集到實踐案例60餘件。

來自上海、杭州的多位專家在論壇上共同倡議「改善醫務人員職業心理健康」十大行動，它們是——

1、 把人文關懷融於醫院所有的政策，制訂相應的政策與措施切實開展員工關愛工作

2、 創造與職工交談協商、聽取反饋、促進合作、正向肯定、共建共享的支持性工作環境

3、 把各級各類職工的職業生涯規劃納入醫院人力資源管理工作

4、 關注職工的工作與生活平衡，幫助職工應對工作/生活壓力

5、 關注職工的心理健康管理及各類常見心理障礙的預防

6、 為新職工提供入職適應性培訓

7、 為即將退休的職工提供必要的心理關愛服務

8、 為各級各類管理人員定期提供必要的領導力培訓

9、 對工作中發生的嚴重衝突/危機事件給予及時的響應和干預

10、 領導同事間相互關愛與互幫互助，給職工提供合理傾訴/申訴的途徑

中國醫院EAP聯盟負責人蘇家春主席表示，三年行動計劃及十大行動，將全面提升各家醫院對醫務人員職業健康促進的重視度，使醫務人員真正成為全民健康的踐行者、守護者和推動者。

另悉，「中國EAP醫療衛生行業聯盟」由復旦大學附屬華山醫院蘇家春擔任負責人，至今已有12個省市52家醫療機構加入。平台旨在探索整合各醫療機構資源，實現互動合作，引領並指導行業各單位EAP在理論研究和實踐操作等層面有效可持續發展，三年來入盟單位各自探索、資源共享，逐漸成為改善醫務人員職業健康的引領者。

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