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職場生存規則:你升職不夠快,可能是這幾件事沒做到

職場上的權力之爭,本質上就是限制和反限制,削弱和反削弱的戰爭,職場上的權力之爭,往往比單純的軍事上的攻堅戰複雜殘酷的多,政治上的這種鬥爭更是有過之而無不及,要知道戰場講究的是硬實力,誰的軍事力量強大,誰就佔盡優勢,政治上則講究軟實力,誰更懂得以柔克剛,剛柔並濟,甚至是虛懷若谷誰就能取得最終的拍板權。

一個優秀的統帥,未必就是一個合格的政治家,比如說項羽,呂布都這這樣的代表,搞政治不是上戰場一招一式殺敵,橫衝直撞只能是自亂陣腳,搞政治而是未雨綢繆,講究的是提前布局殺敵與無形當中,這樣才能實現權力的*大化,集中化,今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕:

1

職場升職講究的是軟實力

職場當中很多人都有一個很大的誤區,就是以為只要自己好好乾,自己能力強,就能博得上級領導的信任,以為上級領導就會提拔自己,其實能力強這個是充分不必要條件,很多時候能力越強,職場當中「犧牲」越快。你的能力強很多時候對你的上級已經產生了威脅,因為你的上級擔心你會取代他,所以必須需先打壓你,不給你出頭的機會,這就是為什麼職場當中很多庸人走上領導崗位的原因,因為庸人沒什麼能力所以聽話,而且更大的一個內幕就是庸人沒什麼能力,知道自己的權力從什麼地方來,所以對領導非常的忠誠,大事小事都彙報,上級領導非常信任,所以提報自然會在別人的頭上了。

這就給我們職場人三點啟示:

第一你需要和你的上級拉近距離,讓他了解你,信任你,只有這樣你才有自己的機會,有事無事勤溝通,常彙報,多請示,不要擅自為領導拍板。

第二你需要隱忍,你不能過早暴露自己的野心,給自己樹敵,但凡成功之人,必有隱忍之處,康熙隱忍鰲拜,雍正隱忍年羹堯,朱元璋隱忍胡惟庸,劉邦隱忍韓信,可見隱忍背後都有殺招,高調只能讓你過早暴露內心,讓別人對你提早下手。還是那句話:勝,不妄喜;敗,不遑餒;胸有激雷而面如平湖者,可拜上將軍。

第三你需要收買人心,通過收買人心建立自己的權利範圍,鞏固自己的地位,另外一個方面也是拉攏敵人,分化敵人,因為你不能和所有人結怨,樹敵太多路就難走。

2

職場升職講究的是知規則

所謂的職場權力的規則就是,作為基層員工之時,你必須有凝聚人心的作用,能夠招呼大家一起好好乾工作,也就是穩定下面的員工,不讓他們搗亂,讓他們聽從你的招呼,這樣你就從基層脫穎而出。

當有機會是這個基層的領導,到了中層之後,此時你的任務就變了,也就是上傳下達,起到一個執行和監督的作用,也就是承上啟下的作用,落實上級政策的同時,傳達基層的普遍想法,讓上級做出更有利於下級的政策。

職場當中你來我往,都是謀求利益的*大化,都是為了貫徹延伸權力的意志。所以職場當中需要小心,逢人事說三分話,未可全拋一片心,謹言慎行這才是職場保存自己的最高法則,否則你到頭來都是為他人作嫁衣裳。

3

職場升職講究的是給價值

職場當中每個上級都有自己提報的標準和價值,你就需要挖掘出領導心目當中的這個標準,然後針對這個標準展現自己的價值,有的上級喜歡能力,那麼你就展現自己的能力;有的上級喜歡忠誠,運用自己的人;有的上級喜歡勤勞,那你就展現自己的兢兢業業。不同的上司有自己不同的價值觀,如果你想升職就不能僅僅憑藉自己的價值觀。很多職場人不知變通,不符合自己的價值觀就抱怨,殊不知抱怨已經葬送了你的職場前途。要知道職場當中你需要做到改變能改變的,接受不能改變的。

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