職場中，如果沒有「野心」，你憑什麼成功？

職場中，如果沒有「野心」，你憑什麼成功？

有一次，當石油大王洛克菲勒被問及成功最重要的特質時，他說：「成功的前提就是，你得有野心。」

想成功，有「野心」才行。這句名言應該是職場中人的金科玉律。

但，「野心」被很多人理解成為霸道、侵略心。如果我們要形容一個人非常有抱負有想法，我們通常會說：「這個人很有雄心。」這句話在對方聽來，會很舒服；但如果你說「這個人很有野心」，恐怕對方會頓時拉下臉來。

「野心」在很多人的理解中，表示這個人極端的佔有慾，很強的爭奪性，而且為了達到目的會不擇手段。人們總是覺得「野心」帶著貶義。

但實際上，現代心理學專家研究認為，「野心」是人類本身對成功的渴望，是激發人潛力的催化劑，在每項創造中，每個人成功的人都有這種「野心」素質。可以說，有沒有「野心」，是一個人成功的關鍵所在。

在職場中，會出現很多人，在對待事業上有著不同的表現。有的人表現得充滿「野心」，而有些人則沒有。為什麼出現這種不同？難道不是所有人都期盼成功嗎？「野心」的建立不是一朝一夕，要靠很多方面。

有位名人曾經點出：「野心」，是推動人類行為的原動力，擁有「野心」，人類才有力量攫取更多資源。必須承認「野心」是一個「零和遊戲」，你和別人在爭奪共同的資源，此消彼漲，所以，每個人應該都有「野心」。

現代職場人士，如果能夠在「野心」問題上，做到既促成自己事業進步的同時，又不會傷及其他人呢？下面3條可以參考：

1、利己不損人

職場中的每個女性，都對自己的未來抱著一個良好的願景。對與事業中的各種嘗試，只要是有利於自身發展的，不妨盡量多嘗試，每種可能性都會影響你的職場生涯。但是在這種成長中，一定要把「野心」控制在「利己」的範圍內。為了達到目的，如論下多少辛苦，使用多少精力，都是可以的。

一旦你要以損害別人為前提建立自己的職場大廈，這麼這棟大廈，就算蓋好了，也遲早會坍塌。不懂得控制自己，讓「野心」那具有破壞性的一面佔據你的思維，你的處境就相當危險了。

這種狀態下，你會對自己的道德標準寬鬆，對利益追求無所不用其極，對成功的渴望達到頂峰，而由此你得到的成功，都只是暫時的成功。

當你的「野心」膨脹過大，不僅對他人，對你自己都會產生嚴重的心理負擔。「野心」破壞性的一面你不控制好，就會對成功的要求相當高，一旦出現事情發展不順、遇到挫折困難、敵對者、別人的抗拒時，你就會焦慮不安，難以平靜。這種情緒會將你的健康惡化，更甚者，毀壞你的工作現狀。

2、表現欲不等於萬事通，不要任由「野心」馳騁

職場女性，要有表現欲，但不要時刻要求自己做「萬事通」。「野心」的重要表現就是各方面能力卓越，希望被人認可。由此心態的促使，你可能會做一些超越自己能力的事情。

當事情無法順利進行時，不僅你突出的個性、強有力的生命力無法表現出來，自己的信心和自我肯定也會出現危機。職場「野心」要有止境，聰明的你，要懂得將它調整在一個合適的限度之內。

3、有明確的職業規劃

職業女性，踏進職場一年之後，就要對自己的事業有個初步的未來規劃。如果你在本行業做得很順利，而且恰好它符合你的興趣所在，那麼一定要抓住這個機會，深入研究自己的事業可能性。包括進修程度、要求能力範圍、專業知識、人脈積累、升遷渠道或者如何創業等等。這都是職場優秀女性應該具備的良性「野心」。

訂好了一個客觀的職業規劃，就不能擱置，要馬上執行。大目標可以定位範圍寬鬆，有個大概方向就可以。但小目標，包括近期目標、月目標，都要心中有數。合理安排工作量。遵循此計劃，你的「野心」將逐步變成現實。

總之，想成功，有「野心」才行。如果沒有野心，你憑什麼成功？

對此，你有什麼看法。歡迎留言討論。

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