職場中，稀缺更有價值

職場中，多數人把自己活成一顆螺絲釘，滿足於「把活兒幹完」，很少有人真正致力於「創造價值」。而那些不斷受到重用的人，無非就是把自己當成公司老闆，努力調動資源，為公司創造價值，這樣的員工才是公司最稀缺的人才，公司更願意給這樣的人提職加薪。

那麼，公司發的工資到底為啥買單？

大多數人認為工資是給自己的定價，衡量自己值多錢，這是錯誤的想法。工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定。銷售副總工資，一定比普通助理高，這和是否清華北大畢業沒關係。

工資是發給職位的，職位背後是責任。承擔責任越大，交付價值越大，職位定價越高，這是工資背後真正的邏輯。

想提職加薪，最好方法就是多承擔責任，而不是強調自己無所不能，抱怨公司不能慧眼識珠。

那麼，職位價格又由什麼決定？

職位價格，由稀缺性決定。

中國，請保姆相對便宜，因供給較充沛；美國，媽媽要自己帶孩子做家務，爸爸要修屋頂剪草坪，請保姆太貴，因為保姆稀缺。

供給越稀缺，價格越貴，這是經濟學樸素的定理。 如果有比自己更優秀，要價比自己更低的人，公司就會毫不猶豫換掉我們。

想讓自己更值錢，就要擁有不可替代的能力。想要漲工資，先問自己，後面排隊的人，是不是比自己更便宜。

職場中，很多人忙得暈頭轉向，但同時發現，周圍做同樣工作的人得心應手，不慌不忙，這是為什麼？

工作忙不忙，由勝任度決定。覺得忙，很可能是還不勝任。

因工作太忙感到失落、焦慮甚至憤怒，不要抱怨，努力進步，直到成長為強者。

如何讓自己變得更稀缺？答案就是努力。

很多人號稱自己有 10 年工作經驗，其實，只是把 1 年工作經驗重複了10 年而已……

重複不帶來進步，真正進步來自「刻意努力」。所謂「刻意努力」，是不斷反饋、調整，每次都比上一次有進步。每個領域最傑出的人，都是刻意努力時間最長的那個。

找到激情和夢想，用百折不撓的堅毅，不斷刻意努力。這樣，離稀缺會越來越近。

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