30歲，性格內向、沒口才、沒頭腦，有可以做到老的工作嗎？
現狀：30歲，性格內向，沒口才，沒頭腦。（性格內向、沒口才，沒頭腦是目前的一種狀態，只要改變，這並不影響你以後成事。）
目標：找到靠譜的工作，可以做到老。（說明你並沒有放棄自己，只是基於自己目前的現狀暫時沒有發現更好的出路，所以你想看看大家有沒有更好的答案。）
其實，說實在的，從你的闡述中可以看出，你有自知之明，只是你自己感覺你目前的狀況和你的工作、收入不匹配。
關於你的問題，先送給你幾句鼓勵的話語。
1、不要拿現狀去限定以後的發展，路還長。
2、沒有穩定的工作，只有穩定的能力。
3、性格沒有好與壞，不要一味的去模仿別人，也不要在別人的強項領域和別人比，發現自己的優勢，轉變思維，在自己擅長的領域發揮價值，其實你也不差，你只是沒有行動。
接下來，我們再從以下幾個方面來具體說說你問的這個問題：
一、先來說說性格和與之匹配的工作
你說的很清楚，自己性格內向，沒有口才，這又怎樣呢？不要老是說自己沒有什麼，多看看自己有什麼。
其實性格並沒有絕對的好與壞，就看你有沒有發揮性格的優勢，你在自己擅長的領域做事，依然可以成功。我們當前的這個社會就是太強調外向性格的特點，而且很多的事情都是對外向型性格的人有利，所以對你來說，你也才會下意識認為自己性格內向，沒有口才，沒有頭腦，所以就覺得自己一無是處，其實你就是過分看重性格的影響了。
我們來說說內向型的人大概有些什麼樣的特點？
很多內向的人總是喜歡獨來獨往，和那些經常去外面參加活動，喜歡和各種人打交道的外向型的人相比，內向性格的人更喜歡自己一個人在家裡面看書、聽音樂、看電視，他們更喜歡一個人做自己喜歡做的事情。他們認為，去參加那些大型的活動，會讓他們感到很累，如果讓他們去應付各種關係，他們也會覺得更累，與其那樣還不如自己一個人在家裡面靜靜的看看書，聽聽音樂，做自己愛做的事情，這樣他們才會感到很舒服。
同時，內向性格的人不善於交流，沒有口才，不愛說話，出現這種情況的前提是在陌生人多的時候，在陌生的環境下，他們確實不善於說話，甚至一讓他們上台演講他們還會緊張的結巴。但是在熟人面前，他們話還是挺多的，甚至有時候他們還會和熟人開玩笑。
對內向者來說，具體適合你的工作也有很多，你不善於和人打交道，那你可以和物打交道。比如說我們經常所看到的一些設計師、程序開發員、文字工作者、畫家、手工製作者、滴滴司機，還有一些研究所的研究員等，他們長時間都是一個人在做自己該做的事情。他們中有的人還很享受這種工作狀態。可能別人會覺得這種工作看起來很枯燥、很乏味，但是對他們來說，這卻是他們的樂趣所在，他們耐得住寂寞，耐得住孤獨，同時他們也能夠靜靜的把一件事情做的盡善盡美。
二、再來說說突破自我
很多內向性格的人發現自己的性格缺陷以後，他們就會想方設法去改變自己的性格，他們也想像外向型的人一樣，讓自己表現的像一個交際花，或者讓自己表現的很能說，但是當他們這樣做了一段時間以後，卻發現，有的時候他們越這樣去做，就越做不好有些事情，甚至有的時候他們還容易迷失自己。
其實就性格來說，你根本沒有必要去強迫自己去做出一些性格上的改變。在社會中，大概有1/3的人是內向型的人，大概有2/3的人是外向型的人。但是並不是說內向性格的人就一定比外向型的人混的差，其實有很多成功的人都是內向型的人。
同時，我們也不能因為自己內向或者別人給自己打上內向的標籤以後，就想當然的把自己定義成某一種類型的人。
作為社會人來說，我們任何時候都不能把自己固化成一種類型的人，特別是當一個人還年輕的時候，我們更應該學會突破，學會去發現更好的自己，而發現自己的過程光靠想是沒用的，要去嘗試，在做中尋找答案。
當然，當你不知道目標或說不知道方向的時候，你可以先找一個參考點或大的目標，先去嘗試做一點，然後再一點點的修改。這種做法就是典型的互聯網思維，就是你先做一些事情，先放上去看效果，先看外界對你的反饋，反饋中做得好的地方就去堅持和完善，做的不好的地方就馬上去改正，然後這樣循環提升。多次調整以後，自然會慢慢的得到一個你想要的或者你想成為的一個狀況。
三、有所謂穩定的工作嗎？
多年以前，社會上有鐵飯碗的說法，很多人都會想辦法去那些能夠提供鐵飯碗的公司工作。他們認為，只要自己去那樣的公司工作，接下來自己一輩子都不愁吃穿，一輩子都可以在這個公司里干，一直干到老了退休拿退休金就可以了。
但是，現在這樣的時代已經一去不返了，在當前這個時代，從來就沒有什麼穩定的工作，只有穩定的能力。
這些年我們已經看到有很多的公司在裁員，而且很多參與裁員的公司還是世界上的一些比較大的、在行業裡面比較拔尖的公司。現在被裁的人中不光有一些生活在公司底層的、被邊緣化的人，甚至還有高層管理者。所以在整個金字塔內部，不論是高端的人才還是中端低端的人才，都可能面臨著被行業或被企業淘汰的風險。
在這種大環境之下，我們首先要做的就是調整以前的「鐵飯碗」思維，不要再想著什麼地方可能會找到鐵飯碗的工作，我們首先要想的是先打造自己的內在的能力和價值，先讓自己強大起來。機會是留給有準備的人的，但很多有準備的人在他們真正成功之前，其實他們並不是準備了一兩年，而是準備了很多年，正因為他們堅持和苦練了多年，最終他們才能厚積薄發，一飛衝天。
四、如何拓寬收入來源，活出精彩？
對收入來源來說，很多人在他們三十多歲四十歲的時候，他們的收入來源就已經是多元化的收入了，而不是只有單一的工資收入。
有的人在工作之餘，他們還會有其他的收入來源：比如有的人喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡舞蹈，喜歡健身，當他們在這些方面做得不錯的時候，他們完全就可以靠這方面的技能來增加自己的收入。還有的人在工作幾年有了一些收入以後，他們就會把錢投到銀行裡面，或者是投到一些賺錢的項目當中去，以增加他們工作之外的收入。
很多人都很清楚的知道，當前職場上並沒有絕對的穩定性和安全感可言，如果一下子把所有的時間和精力都投入到職場上面去，假如有一天公司效益不好，公司裁員了，他們唯一的收入來源就可能被切斷，如果被裁的是自己，那以後自己的生活就會一下子陷入到被動的狀態當中去。為了避免這種情況的發生，很多人就會早做布局，早做規劃，他們就會在工作之餘多去拓展一些其他的收入來源。
收入來源多了，他們的抗風險能力也就強了，同時，他們也不再擔心失業問題了。即便過幾年他們被裁掉了，或者公司效益不好他們被迫離開了，他們也並不擔心自己的生活質量會因此而受到影響。因為他們還有B方案、C方案......
TAG:職場邏輯 |