面試過程中，如果面試官問你有什麼優勢該怎麼回答？

在回答這個問題的時候，首先我們應該站在面試官的角度上來分析一下，為什麼面試官會問這樣的問題？他問這樣的問題是希望你如何去回答他？

對於面試官來說，他問你有什麼優勢，其實他就在考量你，你自己所認為的優勢和你所要做的工作之間有什麼關係，你的這個優勢能不能很好的用在以後的工作過程當中，在工作中為公司創造更大的價值。

對於面試官來說，他的本職工作就是在千千萬萬的人當中找到合適的人才，這個人才進入公司以後，就能很快的融入集體，甚至可以在集體中扮演很重要的角色。他們最希望聽到的就是他將你招進來以後，你們公司的同事在評價你的時候說：你是一個不可多得的人才，這個面試官真有眼力勁兒。

所以在具體回答這個問題時，你可以通過以下幾方面的綜合評估後來合理的回答這個問題。

一、性格方面的優勢

不同的性格適合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的時候很有優勢，但是在做一些其他工作的時候就不一定很有優勢。所以當面試官問到你這個問題的時候，你也可以藉助一些性格方面的優勢來回復他。

比如：如果你的性格比較穩重，比較踏實，做事比較嚴謹，比較認真，那你去做會計工作或者做一些事務性的工作就非常的適合，你出錯的概率就會相對較小。但是如果說你非常喜歡和別人打交道，每當和人打交道時你就會非常的興奮，那這種性格就非常適合做一些外向型的工作，比如說做管理、做銷售、做公關等工作。

二、所學專業或培訓方面的優勢

如果你之前已經接受過相關的培訓，或者說你之前已經經歷了幾年的系統性的學習，而且在學習上取得了很多的成績，獲得了很多的獎項，那在這個時候，你去做這個相關的工作可能就會更加適合一些。

當然在說出這些案例後，你還要能夠拿出相關的證明材料，能夠證明你所做的事情，你所說的話有可信力。因為某些優勢並不是放在任何地方都能稱之為優勢的，而是針對這個工作來說，你提的這些優勢能夠很好的匹配這份工作。

三、之前工作經驗相關的優勢

就工作內容來說，如果說你之前已經在某個行裡面工作過幾年，你已經積累了豐富的工作經驗，當你去新的公司以後，你馬上就可以開展工作，馬上就可以接手這份工作，那你之前的工作經驗和具體的處理問題的能力就是你的優勢，你可以列舉出你之前到底經歷過哪些大的項目，在大的項目當中扮演過什麼樣的角色，通過你的在項目當中的作用，這個項目到底取得了什麼樣的成績？

通過列舉的方式列出你之前經歷的典型案例和總結，相信面試官會對這個感興趣。

四、興趣愛好方面的優勢

興趣是最好的老師，對面試官來說，他們也清楚的知道，如果你在某方面確實有很不錯的興趣，或者說你從小到大就一直對某些事情很感興趣，而且你也做了相關的嘗試，你已經把你的興趣通過實踐轉變成了一種實際的能力，這時候你再拿出你之前為了興趣而所做的一些事情時，他們就會更加的信服你。

當然，前提是興趣和所要面試的工作之間要有關係。

不論我們做哪一種工作，當你對這份工作有了一定的興趣以後，你才能夠真正全身心的投入到工作中去，同時你做這份工作也才可以做得更長久。

五、已經成功的案例和數據說明

這個成功的案例不光是指你在工作當中所遇到的一些成功案例，這裡泛指和你相關的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作當中取得了一些成功的案例來說事情，你也可以拿你在社會當中主持過某些活動，或者參加過什麼樣的組織活動，或者說你和那些小夥伴們一起合作搞過什麼項目，又或者說你在一些組織當中扮演了什麼重要的角色，這些通通都可以當做是你成功的案例來講。

但是在講的過程當中，為了能夠增加你所講的事情的真實性、可靠性、完整性，你最好能夠加入相關的數據，加入具體的場景，讓別人能夠信服你，而不是你在那裡說了一堆的東西，但最後別人卻懷疑你是不是在編故事，或者說你在講一些根本不可能發生的事情，這樣就顯得很尷尬了。

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