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秦始皇的四條用人之道,條條大氣而磅礴,至今仍有學習價值!

秦始皇為何被公認為千古一帝?在大家印象中,除了他是中國歷史上的第一個皇帝之外,還因為秦始皇統一中國、建立封建制度、建設統一中國等功績。然而鮮為人知的是,秦始皇能成為千古一帝,其實還和他用人之道有關。

古今任何領導人,有兩個權力至關重要,即人事和財權。財權暫且不談,如何用人決定事業成敗,劉邦、劉備、曹操等都是識人用人高手,由此才能成就一番事業,末代皇帝幾乎無不存在用人失誤。所以,談論秦始皇的偉大,就不能不談秦始皇的四個用人之道。

一,用人不疑

古往今來,很多領導都說過「用人不疑,疑人不用」,但真正能做到這一點的卻屈指可數。尤其是用人不疑到「把幾十萬大軍交給對方,毫不干涉,任憑決斷,只做後勤」的程度,可能只有秦始皇一人。

將20萬大軍交給李信,將60萬大軍交給王翦........而秦始皇對李信王翦等人,卻從不干涉指揮作戰,非常敢於放手用將。李信攻楚大敗之後,秦始皇繼續用人不疑,讓他和王賁一起攻燕,最終平定燕齊。

其實,秦始皇對手下很多人都是用人不疑,比如秦始皇與李斯君臣相交30餘年,對李斯一直信任有加。可以說,保持一個穩定的決策層,是秦始皇一統六國的重要原因。

二,知錯能改

中國第一道「罪己詔」是漢武帝發出,這是皇帝向帝國上下公開承認錯誤,秦始皇雖然沒有用罪己詔這一形式,但知錯能改的表現更勝一籌。

上文說到李信攻楚失敗,秦始皇獲悉之後大怒,但隨即驅車來到王翦故鄉,誠懇的向王翦道歉,然後邀請王翦出山滅楚。至於王翦提出的領兵條件,秦始皇一一答應,而且事後秦始皇對王翦也沒有一點報復,反而恩寵有加。李信、王翦遇到其他皇帝呢?

李斯有一千古名篇,叫《諫逐客令》,原因就在於當初秦國上下認為「外來客卿皆是間諜,應該全部驅逐」,所以秦始皇無奈之下發出「逐客令」。但李斯勸告之後,秦始皇頂住壓力,立即收回逐客令,並拔李斯為廷尉。

三,容人之短

但凡真正有為明君,都有容人之短的胸懷。所謂容人之短,不是偏袒縱容別人短處,而是不追求完美,所謂人非聖賢孰能無過。所以,明君手下總是人才輩出,李斯、張湯、主父偃等人不是沒有缺點,而是明君重點挖掘他們的長處,容忍他們的短處,但庸君卻不敢用這些人。

李斯毒害韓非子,超愛《韓非子》一書的秦始皇,後來豈會不知?因在魏國行竊,而被魏國、趙國嫌棄的姚賈,父親是管城門的監門卒,出身極其低微,但卻得到秦始皇禮遇和賞識。後來,姚賈遊說諸侯,拆散了燕、趙、越、楚四國的抗秦聯盟,為秦始皇一統天下立了大功。

除了容人之短外,秦始皇還能容人之過,最典型的是李信犯了大錯,葬送10餘萬秦兵,卻被秦始皇容忍了。完美之人不存在,不能容人之短之過的皇帝,註定得不到人才。

四,敢於用人

除了正常的人才之外,還有一些特殊奇才,比如12歲的孩子,一般的皇帝敢於重用嗎?顯然不可能,但秦始皇卻敢!

甘羅12歲時,得到秦始皇召見,然後出使趙國。讓人意外的是,甘羅的出使,讓秦國憑白得到十幾座城池,為秦國立下大功。回來之後,秦始皇賜任上卿(相當於丞相)。可見,秦始皇非常敢於用人,只要有才不問年齡,而且有功必賞。

上述的李信、姚賈、李斯、王翦等人,經過歷史洗禮之後,證明了他們都是人才,所以能夠青史留名,但在他們沒有做出成績之前,秦始皇憑什麼敢於任用?這不僅要能慧眼識英才,而且還要有破格任用的胸懷膽量,古今帝王幾人能比?

秦始皇的這四個用人之道,顯示他有著寬廣的胸懷,大氣而磅礴,自信而陽光(不使用陰謀權術駕馭大臣),做到了唯才是舉,古今帝王誰能媲美?如今,專家學者嘴裡的千古一帝很多,甚至某清史專家稱康熙才是真正千古一帝,然而和秦始皇用人胸懷相比,可謂相差千里也!

值得一提的是,秦始皇的用人之道,字面道理大家都懂,但所謂知其然不知其所以然或知易行難,古今有幾人能做到這一步?所以如今仍有學習價值。而且,秦始皇的時代,講究出身、血統,而秦始皇卻能打破這一點用人,顯然這才是真正千古一帝的風采!

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