遇到三件好事，再興奮也要忍住，別告訴同事，謹防小人背後捅刀子

職場如江湖，水深不可測。人心如海底，千萬別考驗。西方諺語，沉默是金。古人警語，禍從口出。行走職場，有些人遇到壞事可以打碎了牙齒往肚裡咽，可是遇到好事，往往憋不住，恨不能竹筒里倒豆子，急於向同事分享。真心朋友會與你同樂，身邊小人「笑人無、恨人有」，可能背後捅刀子、暗中拆檯子、腳底抽梯子。所以，遇到這三種好事，千萬要憋住，寧願爛在肚子里，也不要告訴同事，謹防有小人「明槍易躲暗箭難防」。

【一】遇到機遇不要提前透露。

生活中，流行「悶聲發大財」，遇到發財機會，先吃飽了再說，宣揚出去，資源就被爭搶了。職場上，奉行「悄悄升職」法則，聰明的領導想提拔你，往往是密不透風地操作，以防運作過程中遇到阻力，在關鍵時刻半路殺出程咬金，讓煮熟的鴨子都能飛走了。

張林遇到了一個好領導，有意栽培他，但單位里關係戶太多，遇到了種種阻力。領導不動聲色，有意識地幫張林樹威信、打基礎，但關鍵時候總有人干擾，很難在本部門提拔。

有一次，領導準備成立一個新部門，有意讓張林去負責。悄悄告訴張林，好讓張林有個思想準備。張林高興快了，終於要苦盡甘來了，就邀請幾位好同事喝啤酒，幾杯馬尿下去，一高興就告訴了同事。

同事中有吃味的，有妒忌的，還「見不到別人好的」』，當天晚上，張林要主持新部門的消息就傳遍了。各類神仙都知道了要成立新部門，連夜行動起來，第二天一大早，領導的手機就被打爆了，各路人馬紛紛推薦自己人，哪一個都不敢得罪。集團大領導親自打了電話，安排了一位資源戶。

領導找來張林訓斥一頓，本來領導想突然成立新部門、立即任命張林的，就是為了防止夜長夢多。結果張林自己忍不住走漏風聲，偷雞不成蝕把米。領導看張林穩不住神，也逐漸冷落了張林。

害人之心不可，有防人之心不可無。遇到領導私下透露給你的好事，一定要憋在心裡，不要提前走漏風聲，謹防那些拆台、挖角的小人，自己得不到，就抽別人的梯子。

【二】真實的野心不要說出來。

國人為什麼崇尚謙虛謹慎、低調務實？這是因為木秀於林風必摧之，風大招風，槍打出頭鳥。特別是那種有實力又有野心的人，縱觀幾千年歷史，幾乎沒有好下場。

闖職場如闖江湖，哪個人沒有一點雄心壯志？放在心底，就是志向，說出來，就是野心。如果你的野心，變成司馬昭之心路人皆知，那你就是眾矢之的，不是槍打出頭鳥，而是雞群群毆長腿鶴。

華子在這家公司工作五年了，性格還是像塊石頭，稜角分明，鋒芒畢露，什麼話都敢說。公司領導開始覺得華子只是年輕氣盛、不太懂事而已，也沒有計較這些。

公司搞二十周年徵文活動，華子寫了一篇文章，揮斥方遒、直抒胸臆，大談自己的目標是當上公司董事長，帶領公司開拓創新、跨越式發展。雖然是一篇徵文，但華子絲毫不掩飾自己的野心，讓很多人看了不舒服。

國人心態是這樣的，你有野心藏在肚子里，沒人能把你怎麼樣。但你自己說出來，周圍的人就會感到不舒服。大家議論的話，傳到董事長耳朵里，董事長專門看了那篇文章，十分不爽，但笑著誇讚華子有理想、有思路、有幹勁。

華子聽董事長誇獎自己，就像打了雞血，準備大幹快上，早日當上董事長。結果，華子就因為這次「嘴賤手賤」，被董事長死死壓著，堅決不提拔，活活把華子耗得沒脾氣。

【三】特殊的關係不要聲張。

以前的職場，崇尚關係學，不是有一句口號，關係也是生產力嗎？現在的職場，狠抓風氣，職場人談「關係」色變，生怕招惹是非。

聰明的領導之間，利用關係辦事，為了避嫌，都是玩曲線救國的套路。比如，你兒子到我公司發展，我女兒安排到他公司，他女婿去你公司上班。本來都是關係戶，但是「繞一圈」，就沒有「關係」了，一點痕迹都看不出來。

偏偏職場上有一種人叫「關係硬」，上到天，下到地，沒有他不認識的。這種人不是騙子，就是傻子。真正有貴人、有資源、有渠道的人，口風都特別嚴實。一旦讓別人知道，背後算計你的人就太多了。

周海這個人，本事是有，業績也不錯，就是嘴太賤、不把門，心裡藏不住事，還愛吹牛，號稱「人脈王」。唯一一次說的是真話，不吹牛，還栽了大跟頭。

周海由於嘴快嘴賤，上司不喜歡，一直沒有得到重用。公司換了董事長之後，周海時來運轉，很受青睞，眼看著要平步青雲、飛黃騰達了。同事們都納悶，周海憑什麼要鹹魚翻身了。

有一次，同事請周海擼串喝扎啤，請教周海得到什麼武林秘籍，突然轉運了。周海喝的有點高，忘了老爸的囑咐，對同事托出老底：新來的董事長正好是他老爸的鐵杆同學。

本來董事長要提拔周海為中層的。好幾個競爭對手，紛紛向上反映，說周海上面有人，搞裙帶關係。這位董事長為了避嫌，硬生生把擬提拔周海的議案鎖在抽屜里。

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