HR注意：員工病假期間，這兩件事絕對不能幹

最近，後台有人留言：

你好。我們公司一名員工請了一個月的病假了，最近有人在她的微信朋友圈中發現，她出國旅遊去了，我們是否能夠以此來解僱她？

雖然只要員工提交了合法的病假證明，公司就應當批准其休病假。但是在休病假期間，員工對公司仍然負有勤勉的義務，有兩件事是不能做的~

1

員工病假期間外出旅遊

首先，員工請病假去旅遊，這件事，需要視情況而定。

若員工確實是請了病假，且出國以遊玩為目的的，可以認為該員工違反誠實信用原則，按照公司的規章制度處理即可。

但如果該員工出國的目的並不在旅遊，而是為了治療疾病，並有醫療證明，那很有可能被認為是有合理的理由出國，這樣便無法以嚴重違紀解除。

因此，HR首先要了解員工出國的真正目的是否是遊玩，以及公司能夠掌握的出國遊玩的證據。若想以此認定員工病假是虛假病假，則需要對員工病假期間外出遊玩的證據固定。

比如對員工在微信朋友圈、微博等交友平台發的照片進行公證，（如果沒有到公證處公證，員工將此照片信息刪除，公司將陷入被動局面），若員工說該照片拍照的時間並非上傳朋友圈的時間，也可能被認為是合理的。

此類證據的證明力度仍有所欠缺，如果公司能夠以此與員工面談並錄音，經過談話掌握了員工自認遊玩的事實，那麼員工出去遊玩的事實將得以證明。

從實務操作中來看，員工要求開具病假單，醫生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的慢性病並非必然需要長時間休息。如果事先在企業的規章制度中規定，企業有權要求派員陪同去指定醫院進行診斷。

2

員工病假期間在外兼職

員工休病假，用人單位理應依法按時發放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內部規章制度解僱員工，是否屬於違法解除勞動合同呢？

根據原勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等於1992年聯合發布的《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規定：

「傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。」

據此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動，如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，並限期要求其返回單位復工。

但由於此通知發布時間很早，現在醫療保險已由社會統籌，治療期間的醫療費用不由公司負責，而是由醫療保險統一負責，停止傷病保險待遇恐怕難以實現。

此外，《企業職工獎懲條例》已經廢止，現在公司處理違紀員工主要以企業依法訂立的規章制度為依據。

如果員工利用傷病假從事與有收入的活動，用人單位可按依法制定的規章制度處理。

實踐中還有一種情況：

儘管公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作，但是只要掌握了其從事與本單位業務經營相衝突的活動，損害了公司的合法權益的證據，也可按依法制定的規章制度處理。

因為不管員工是否從兼職中謀利，這種行為本身就是違反職業道德和公司規章制度的。當然公司應舉證員工已知曉了公司的相關規章制度。

3

病假員工嚴重違紀才可解除勞動合同

如果員工在病假期間只是從事與本職工作無關的一般性質的活動，並無嚴重違反誠實守信的情節，則一般用人單位可給予批評教育，而不宜按嚴重違紀處理。

另外，即使公司在依法解除前，還應給員工一個申辯的機會。

員工說是因虛榮作祟發了號稱去外地旅遊的照片，實際上並未去，只是在家附近的小區花園裡面散步，那麼就要提供證據，否則就會被認為去外地旅遊了。

總之，給員工一個申辯的機會，不僅可以讓公司的決策彰顯公平，避免失誤，也可以讓公司掌握更多的證據、贏得主動。用人單位切莫忽視了這個環節。

病假易請，責任難當，欺騙的行為總是要付出代價的，HR遇到這兩種方式「泡病假」的員工，要擦亮雙眼，並學會用正當渠道為公司挽回損失~

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