申論的原理是什麼？
申論知識百問百答（2）
申論命題的整體思路是對國家公務員現實日常工作的模擬，即讓考生對公務員紛繁複雜的日常工作按照程序一步一步地通過應試完成，其實，這是最切合實際的「申而論之」。
肖飛老師講申論
要看到，申論的整體策劃和設計，是申論發明者對中國社會人才建設的重大貢獻。由於申論測試的目的是選拔國家公務員，選拔高素質的優秀人才，所以，這就為申論的策劃和設計指明了方向。眾所周知，選拔人才是人類任何社會、任何國家都不可或缺的一種社會活動，但是怎麼選拔人才，以什麼標準選拔人才，以怎樣的形式選拔人才，則是一個非常重大的理論問題和實踐問題。正因如此，我們國家一直在理論上進行探討，在實踐中進行摸索。既然是為國家選拔高素質的優秀人才，我們就必須為這些人才創建一個充分體現公開、公平、公正，並能促使其脫穎而出的平台。正是基於這種目的，申論這種考試形式才應運而生。申論考試的實踐告訴人們，申論考試的要求、考試的內容、考試的方法等等都充分體現了以人才考核和選拔為基礎的基本設計思路。
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我們應當懂得，申論這種考試方法的設計，絕非一些人的憑空想像，而完全是立足於國家公務員日常現實工作的實際需要。在市場經濟條件下，國家公務員更需要具有搜集、歸納、分析、提煉、概括、提出問題、解決問題的能力和文字表達能力，而現存的一般情況下的寫作考試已形成了固定的模式，很難真實地反映出考生的實際應對問題和解決問題的能力，無法適應激烈競爭條件下選拔人才的需要。因此，申論考試形式的提出，是到目前為止考核公務員綜合素質的最佳選擇。勿庸置疑，這種考試方法是在經過大量的充分調查研究的基礎上，對諸多不同級別的國家公務員工作職位日常現實工作進行充分體驗分析，經過方方面面的專家對第一手資料充分論證之後而得出的結論。申論這種考試形式的出現，是一件非常了不起的重大發明，是國家公務員事業建設發展的現實需要，是體現嶄新時代特徵的與時俱進的時代文化的產物。正是這種考試方法，有效地測試了考生的基礎知識、專業知識、管理知識、相關知識，同時也測試了考生分析綜合能力、提出問題和解決問題的能力、語言文字表達能力等素質及能力。熟悉國家公務員工作的人會清楚地發現，申論的構思與寫作的過程，正是國家公務員日常工作整體程序的一個縮影，而每年不同的試卷命題則是從不同角度對公務員日常工作的生動複製。當然，到目前為止，諸多考生對其並不十分了解，這也正是他們在申論應試中不能成功或相差甚遠的一個重要原因。因此，我們必須懂得，申論這種考試方法的設計，主要依據就是國家公務員日常工作的實際，這也正是申論發明設計者的高人之處：以國家公務員實際工作的用人標準和需求，選拔出優秀人才中的佼佼者，以加強國家公務員的隊伍建設，不斷提高管理能力和執政能力。
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綜上所述，我們不難發現，申論測試設計的原理：抓住國家公務員工作實際的共同點，緊密結合其在日常工作中經常針對具體問題進行歸納分析，提出自己的見解和處理方案，並對提出的見解和方案進行論證，最後寫出文字材料等特點，以申論這種考試方式為載體，充分展示考生具備公務員的能力和素質的程度，以達到選拔優秀人才的目的。
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