2019年產假新規定：產假長了工資高了，但對女性可能不是好事

隨著二胎政策的開放，各地為了鼓勵生育，也為了考慮生產對一個家庭的影響，都陸續推出了一些好的生育新規。今年2019年產假規定也有了新的調整，女性生育待遇普遍提高。不過，考慮到實際情況，過來人卻覺得對女性不一定是好事。部分省份產假時間由98天增加至128天或158天。工資按員工以往工資標準的八成發放，再延長期間可按七成發。

產假的延長，意味著關愛女性的福利越來越周到。不管是身體的恢復，哺乳的需要，還是照顧孩子的需要，半年時間的產假並不長。然而也帶來了一定的擔憂， 產假延長，會讓職場女性越來越不受企業歡迎嗎？從本質上來說，這麼長的產假對女性到底是利大於弊還是弊大於利？

加劇女性的就業歧視

如果延長產假，企業會承擔更多的風險，用人成本也會增加，所以往往會更加傾向於選擇男員工，甚至會導致一些企業不再招聘女性員工，即使國家強制規定企業女性員工的比例，企業肯定也會找一些生育過的女性員工湊數，這將會加大女性的就業歧視，無法保障女性的就業權，而產假延長也就失去了意義。

加劇女性的就業風險

延長產假很有可能會女性那個位置的用人空缺，公司會找人頂替或者彌補，總得有人做那個位置的事情，所以很有可能會造成女性返崗後薪酬的降低，或者安排到別的位置，嚴重的會導致直接解除用人合同，女性隨時都會失業。表面上看到延長產假是一個對女性的福利，但實際上也可能是一個失業的導火索。

政策的落實也不太利於女性的返崗，所以朋友們你們怎麼看呢？這件事是好是壞？關注小編，每天都會更新精彩好文哦！

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