職場民主生活會，寧願爛在肚子里，也不要提的三個意見

現在很多單位和企事業開始學習華為，開展幹部或員工民主生活會，以一種座談的形式開始批評與自我批評，領導幹部就讓員工對自己提意見，這本來是一件好事有促於增加同事關係，提升工作效率，並這並不代表你什麼意見都可以提，我們在提意見的時候個人也要把握好一個度，特別是有直接領導工上司在場的生活會，你更應該把握好原則。

通常情況下不管是在民主生活會，還是其它的工作性會議不中，這樣的三個意見千萬不要輕易去提，提了之後自己可能會後悔。

一個是你揪著領導錯誤的意見。每個人都不是完美的個人，包括你的領導和直接上級一樣，所以他能夠包含你平時犯下的錯誤，所以有時領導保爾出現一些小的工作失誤也是正常的，不要抓住這個不放手，還非要去提意見或越過直接上級投訴，這樣不僅不利於問題的解決，同時也會讓你們相互不信任，如果是度量小的人領導後面可能也不會重用你了。

其二貶低別人的意見不要輕易去提。每個人都有自己的長處和短處，這個我們要正確的認識和對待，同時隨意去給別人提意見，同事會認為你在打小報告，不利於同事之間的團隊也對讓別人對你產生看法，包括領導可能會對你產生看法，因此提這樣的意見時一定要慎重，不到萬不得已的時候這樣的意見要少提或不提為好。

三有駁領導面子或讓領導下不了台的意見。這樣的意見不管是在生活會還是其它的場合，這樣的意見也一定要少提或不提，提出這樣的意見會讓領導難堪也會讓你自己難堪，最重要的是會你與領導的關係從些僵化，除非你是打算不在這個地方呆下去，否則永遠不要提這樣的意見。

在職場上有一種說法是：大事開小會，小事開大會。而民主生活會就是單位中所說的大事，其實在領導眼裡只是一種管理的需要，因此個人要充分認識到這樣會議的實質，所以在這樣的場合下自己也要把握好分寸。

（我是大鵬，一個80後職場創業者，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）

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