單獨與領導相處時，忍住別說這三句私話，當時嘴痛快，後果很嚴重

行走職場，與領導走得近，是一種福氣，可以多得到信息、資源和機會，但也是一把雙刃劍。你單獨和領導相處時，領導不把你當外人，願意和你私聊一些話題。這些都是好機會，如果把握好尺度，聊得愉快，可以增進感情，也能加深領導對你的了解。

但，越是私聊，越是隨意，越要注意安全邊界。不要認為與領導親近，就可以聊這三句私話（小話）。你可能當時嘴上痛快了，領導心裡給你打差評了，領導反感你，當時不翻臉，但也不會再提拔重用你，你說後果嚴重不嚴重？

【一】嘲笑公司高層講話的私話。

職場上，總有一些不知天高地厚的人，自我認知水平很差，高估自己，低估別人。其中，一個主要表現就是，看不起公司高層，比如，總覺得公司高層人員講話乏善可陳，甚至愚蠢可笑。

趙海名校畢業，智商一流，確實有一點小本事。但有一個毛病，就是目中無人、狂妄自大。趙海的直接領導，比較厚道，善於用人所長，用趙海的才華，寬容他的年輕氣盛。領導的包容，就縱容了趙海的傲氣野蠻生長。

趙海平時就瞧不上公司高層，私下裡經常貶低公司的報告、文件和講話，感覺各級管理層都是一群「蠢豬」、「笨蛋」，如果讓他當總經理，好好地清理一下這些「廢物垃圾」。同事們也是底層職員，聽著自然解氣，更加縱容了趙海的口無遮攔。

有一次，趙海陪領導開會。聊著聊著，就聊到公司年度報告上來。趙海把總經理的報告貶得一錢不值，貶得各位中層狗屁不是我，完全不管領導臉色鐵青。為了安慰領導，趙海還說，我看老總比你差遠了，我覺得你能幹總經理，到時候讓我幹個副總。

幸好領導涵養好，要不當場就扇趙海一巴掌。總經理是這位領導的伯樂，一手提拔的他，在趙海眼裡簡直啥也不是。領導心想，趙海這種不知天高地厚的「大嘴巴」，堅決不能留在身邊，不知道哪天就把自己也賣了。後來找個借口，外派趙海去一線了。

【二】給領導上眼藥的小話。

職場上有一種「動物現象」，咬人的狗不叫，亂叫的狗不敢咬人。你發現沒有，那些經常咋呼著要辭職的人，幾年過去了，還待著原地不動。那些突然辭職的人，平時總是不聲不響的。

李虎入職三年了，工作上還算上進，成為領導的左膀右臂。由於職位有限，上次主管晉級，領導向上申請了，但上級沒有批。李虎嘴上對領導說，「感謝領導培養，沒關係，下次努力」，心裡非常不滿，認為領導沒有出力。

有一次，李虎與領導加班，吃泡麵的時候，觸景生情，誘發李虎心中塊壘，李虎心想「我陪你加班吃泡麵，你連個主管都沒給我弄上。」畢竟領導對自己不錯，不好直接抱怨。

李虎突然對領導說，「最近有幾個獵頭挖我呢。」 這種情景下說這種話，既是抱怨，又是威脅。領導聽了沒有說話，心裡非常不舒服，「我對你不薄，你還故意給我上眼藥？」

領導心裡明白，這個行業不景氣，像李虎這樣的人才，市場上並不會搶手，這是間接地發泄對我的不滿。但是考慮到，李虎畢竟做出貢獻，領導忍了忍，說了一句「你在這裡好好乾，公司不會虧待你。」

李虎心胸不大，過了幾天，在陪領導出差中，又旁敲側擊說有人挖他了。領導只是淡淡地說，「你覺得哪家好，你就去哪家吧，人往高處走水往低處流，祝你發展順利」。結果呢，大家都猜到了，李虎嚷著要辭職，但根本沒勇氣邁出這一步，被領導反將一軍，直接傻眼了。

【三】發泄對公司私憤的私話。

同事之間發發公司牢騷，只要不過分，上司也睜一隻眼閉一隻眼。但是這種牢騷上不了檯面，千萬不要與領導私聊時說，這是職場大忌。

張林是一個業務能力強、個性比較沖的主管，領導心裡認為他培養得還不夠成熟，上次競聘沒有提拔他。領導的本意也是想挫挫他的銳氣，讓張林更沉穩一些。

張林滿腹牢騷，怨天尤人，恨不能公司破產才解氣。張林私下裡與同事說說也就罷了，領導雖然有所耳聞，但知道張林情緒不好，保持寬容。

有一次，張林陪領導出差，在機場上候機。倆人私聊了幾句，張林心裡藏不住怨氣、也壓不住委屈，說著說著，就開始抱怨公司對他不好，最後恨恨地補刀一句，「這樣的破公司，還能長遠嗎？」

領導聽了一驚，本來公司只是想磨鍊張林一下，沒想到他這麼怨恨公司。在領導眼裡，公司並沒有虧待他，一次沒提拔就變成仇人，這樣的人再有本事也不能重用，屬於永遠喂不熟的白眼狼。出差回去沒多久，張林就被調整到偏遠一線項目上去了，讓領導眼不見心不煩。

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