缺乏這一點，就算能力再突出，你也是「混」不好職場的

導語：缺乏這一點，就算能力再突出，你也是「混」不好職場的

有的人認為，在職場，能力是第一位的。實際上，僅僅有能力還遠遠不夠，只有忠誠，才是決定你在組織中的真正地位的關鍵因素。比爾·蓋茨說：「這個社會並不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又忠誠的人。相對而言，員工的忠誠對於企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質。對企業來說，忠誠比智慧更有價值。」

在任何一個公司里，如果你希望得到老闆的賞識，得到升遷的機會，第一條法則就是你必須忠誠於他。無論你的表現多麼優秀，無論你的智慧多麼超群，沒有忠誠，就沒有人會放心把最重要的事情交給你去做，也沒有人會讓你成為公司的核心力量。

為了一點點個人的利益而犧牲公司的利益，這樣的人在世界的任何角落都不受歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益，更是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。

公司究竟期望得到什麼樣的員工呢？老闆的回答只有一個：「我們的標準是德才兼備德為先，忠誠第一。」

索尼公司的用人標準中有這樣一句話：「如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。」這是每一個意欲進入索尼的應聘者常聽到的一句話。索尼公司認為：一個不忠於公司的人，再有能力也不能錄用，因為他可能會給公司帶來比能力平庸者更大的破壞。

松下幸之助認為，一個員工的能力只要有60分就可以了，更重要的是要看他對工作是否有熱情，對企業是否忠誠。

在任何企業里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老闆，圓心周圍是忠誠於企業、忠誠於老闆、忠誠於職業的人。離老闆越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老闆打交道，卻未必能得到老闆的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近同心圓圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。

安妮是一家公司的秘書。她的工作就是整理、撰寫、列印一些材料。很多人都認為安妮的工作單調乏味，但她並不覺得。安妮整天做著這些工作，做久了，她發現公司的文件中存在很多問題，甚至公司的一些經營運作方面也存在著問題。於是，安妮除了每天必做的工作之外，她還細心地搜集一些資料，甚至是過期的資料，她把這些資料整理分類，然後進行分析，寫出建議。為此，她還查詢了很多有關經營方面的書籍。最後，她把列印好的分析結果和有關證明資料一併交給了老闆。

老闆起初並沒在意，一次偶然的機會，老闆讀到了安妮的這份建議，他感到非常吃驚，沒想到這個平常毫不起眼的年輕秘書，居然對公司這樣關心，居然有這樣縝密的心思，而且她的分析井井有條，細緻入微。後來，她的建議中有很多條都被採納了。

老闆很欣慰，他覺得有這樣的員工是他的驕傲。當然，安妮也被老闆委以重任。安妮覺得沒必要這樣，因為她覺得自己只是比正常的工作多做了一點點，但是，老闆卻覺得她為公司做了很多很多，而且，公司的重要工作就需要像她這樣兢兢業業、熱情飽滿而又不動聲色的人來做。

這個老闆對安妮的獎賞是合理而應該的，肯定有很多人看起來比安妮更有才能，也佔據著看起來比安妮更重要的職位，但他們缺少的卻是像安妮一樣的那麼一點點忠誠、一點點責任和一點點激情。

在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老闆，你肯定也會這樣做。如果你忠誠地對待你的老闆，他也會真誠地對待你；當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老闆的信賴。老闆會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。

忠誠是一種美德，也是一種與生俱來的義務。忠誠可以使你在職場中發揮最大的價值，獲得最大的利益，忠誠也會讓你得到企業的長久重用。忠誠最大的受益人是自己，因為對企業忠誠，你不僅會獲得財富和榮譽，還可以不斷地充實自己，使自己的價值得到體現。

當然，既忠誠又有能力的人，是所有企業都願意接收的。如何讓自己在職場中成為最受歡迎的人？職場中什麼會讓你身敗名裂？——背叛！什麼會讓你遭人唾棄？——出賣！什麼可以讓你不斷地完善自己，可以讓你名利雙收，讓你踏上一個新的層次？——忠誠！

總之，職場上，忠誠比能力更重要，缺乏了這一點——忠誠，就算能力再突出，你也是「混」不好職場的！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！