公司里，這3種員工不會被重用，趁早辭職吧！

有句俗話叫做，人貴有自知之明。意思是一個人應該對自己有充分的了解，應該知道自己是什麼樣的人，知道自己擅長什麼，不足是什麼。如果對自己的定位把握不準確的話，很有可能會走彎路，吃大虧。

在職場中就是這樣，如果你對自己的能力沒有準確的認知，那麼你在工作中將不會表現得很好。同時，如果你對於自己在公司里的位置，以及在領導心中的分量也不清楚的話，你也會比較難做工作。

你如果不清楚領導是否喜歡自己的話，甚至可能會白費功夫，所以一定要明白自己是否有發展前途，然後才好確定自己應該要怎麼做。

職場人士請注意，如果你是以下這3種員工的話，是很難被領導重用的，他們幾乎不會提拔這樣的人，你還是趁早做好其他打算吧！

1. 背叛上級上位的人

對於領導來說，員工們的忠誠是他們考量這個人是否可以被重用的標準之一，如果一個員工曾經是靠著背叛自己的上級來上位的話，領導是不會100%信任這個人的。

因為有一必有二，這是正常人都會有的想法，你曾經的行為往往會預示你今後的行為，領導他也害怕被你背叛。所以，他不會選擇重用你。

防患於未然，這是每一個領導做事都會有的特點。因此，當你做過背叛的事時，你還是不要想著輕易獲得信任了。

2. 工作投機取巧的人

工作一定要腳踏實地，因為只有紮實的工作才能夠獲得實際的效果。如果你在工作中總是想著投機取巧，歪門邪道的話，領導是不敢重用你的。

因為你的這種工作方法，並不能保證有好的結果，還有可能給公司帶來不好的影響。所以，即使你暫時獲得了一些成果，在領導心裡也是不認可的，他不會把重任交到你的手上。

當你不能夠接觸到核心任務的時候，是很難做出成績、得到升職加薪的資本的。

3. 業務能力不強的人

實力才是硬道理，如果你的實力不夠的話，根本入不了領導的眼，走不進核心工作群。

因為職場競爭太激烈了，公司如果不挑選出最強的人來做領導者的話，你們整體的競爭力就會減弱。所以，當你業務能力不夠強大的時候，領導是不會提拔你的。

背叛上級上位的人、工作投機取巧的人、業務能力不強的人，如果你是這3種員工的話，領導應該不會重用你，因為他們不會信任這樣的員工。

所以，當領導認定你是這樣的人時，你還是早做其他打算吧！你同意嗎？歡迎留言交流哈！

我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！

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