員工少發幾百塊工資，鬧情緒要離職，是公司的錯還是員工的錯？

有的人是這樣，自己永遠不會錯；就算錯了，也是因為別人的錯，才害自己犯了錯；實在沒法把錯推給別人，他就會說，這點小事有必要計較嗎？

提問的人，就是如此。

這件事的重點在於：給員工少發了幾百塊工資，而不是員工鬧情緒要離職。

錯了就是錯了，不論什麼原因，不管事大事小，錯了就要認，認了就要改。工資少發了，先道歉，後找補，倘若道歉誠懇，找補也及時，員工會鬧情緒？甚至要離職？

退一步講，要是給你少發工資了呢？

就算你不能對別人的事感同身受，站在管理者的角度最起碼要能分辨是非對錯吧，如果你關注的重點不是解決問題，而是覺得倒霉的員工是問題，你在這家企業里就是個大問題。

為了幾百塊錢要離職，好像有點小題大做，但這是員工應得的勞動報酬。可能他月薪也才幾千塊，也許對你來說，幾百塊不算什麼，但是對他來講，並不是個小數目。也許他本來只是想要回算錯的工資，但遭遇了冷言冷語甚至惡意嘲諷，才會做出過激的舉動，需要反思的不是員工，而是相關的領導和同事，你們辦了多麼操蛋的事。

最噁心的是，面對這種情況，還是沒去想該如何解決，而是在琢磨怎麼打擊報復，這是多麼不要臉的想法啊。員工少發工資鬧離職，最後被公司開除了，其他員工會怎麼想？這是一家什麼公司？這是一些什麼領導？這活還能幹嗎？

作為一個管理者，不敢承擔責任，還放不下姿態，又是個小心眼，這是一種悲哀。

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