和你瞧不起的人計較，只會有這一個下場！

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永遠不要和一個白痴爭辯。因為他會把你的智商拉到和他同一水平，然後用他豐富的經驗打敗你。

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剛出來時候，遇到一個非常讓人厭煩的同事。他有點小聰明，但聰明不是用在如何做好工作上，而是用在如何坑害別人，打別人的小報告上。當然了，他也很會討好領導，吃飯的時候，總有一隻眼睛在關注老闆的需要。對同事像冰一樣寒冷，對老闆像火一樣熱情。

我和他合作做一個項目，領導在的時候，他假裝努力，領導不在，他就不做了。我很鬱悶，既然兩人合作，你是老員工，我是新員工，你偷懶，我就更不做了。

結果時間到了，任務卻沒有完成。領導生氣，他笑著說：「工作內容我早就分配好了。剛畢業的大學生能力不行，我沒想到，是我的錯。」我當時氣得說不出話來，領導卻只是笑笑，又給了我們兩天時間。

事後，我忍不住去找領導理論，說了一堆他的壞話。「如果他繼續這樣，工作還是完不成。」我負氣說。

「你既然瞧不上他，幹嘛還跟他計較。你不覺得你在跟他計較的時候，就變成了他嗎？」

領導話說得溫和，我卻無言以對。

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回頭看看那段時間自己的做法，領導在的時候假裝努力工作，不在的時候玩樂，工作不能按時完成，把責任都推給別人，真的是和他一模一樣。

可是，我還是不明白，領導為什麼可會重用這種人。

隨著經歷越來越多，我明白了，在領導的心中，員工都有不同作用。比如我這位很讓人討厭的同事，工作不行，卻是飯局上活躍氣氛的好手，而且擅長說奉承的話，在任何場合都讓老闆很有面子。

這種嘴臉，我們覺得很討厭，老闆卻很受用，並且無論誰當了老闆，他都有市場。

工作踏實努力的人，往往不屑於也不擅長阿諛奉承，只能以德服人，用時間與能力去證明自己。如果跟他計較，就很容易變得一無是處。

工作上可以跟他比偷懶，飯局上卻比不過人家的活躍，想要拍一拍領導馬屁，憋了半天只能說出一句，「您就像我的再生父母」，聽的尷尬癌都犯了...

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跟自己瞧不上的人計較，最好的結果是，你成為了他，但更可能出現的情況是，你根本成不了他，不如他，卻連自己都弄丟了。

與這個討厭的同事相處的那兩年，我慢慢明白，我們瞧不上卻又打不死的人，身上既有讓我們鄙視的毛病，也有我們做不到的優點，否則在這個競爭激烈的時代，他早死一萬遍了。

通常我們只看到他的缺點——他又懶又虛偽還陰險，居然混得不錯，那我幹嘛還踏實做事幹嘛？這一個小念頭，足以讓你變成既不能讓自己快樂，也很難獲得他人尊重的人。

不能讓自己快樂，是因為你無法做自己。你總在跟你瞧不上的人計較，他偷懶，你也停工；他虛偽，你也皮笑肉不笑。表面上，你們越來越像，你似乎有能力與他抗衡了。

可是，你與他最大的不同是，他做這一切，都是快樂的，他的世界觀支撐他去做這些事，並從中受益；而你，做這些只是為了賭氣，變成自己瞧不上的人，當然也不會從中獲得享受。

當你拚命地去跟你瞧不上的人計較，你會變得比他更令人討厭。變壞容易變好難，一個人的缺點是很容易被模仿的，優點卻很難被超越。因為缺點是短板而優點是能力。一個人，要變窮，只需要隨便揮霍，而要真正變富，卻必須經過多年的努力拚搏成長。

最終，你學到的都是他的缺點，卻學不到人家的長處，所以他那麼令人討厭，卻活得如魚得水，而你與他計較，卻變得處處不順。

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沒有先天的優勢，卻去跟對方拼缺點，這樣的計較只會傷自己。

不與你瞧不上的人計較，與寬容豁達無關，而是一種精明的生存技巧。聰明的人，只與朋友談理想，不與敵人論對錯。

每個人都會有優點和缺點，與其整天把目光聚焦在別人的缺點上忿忿不平，還不如多花時間想著別人的優點靠近，和別人的缺點計較，不是一單划算的生意。

越是令你討厭的人，生命力可能越頑強，他們深諳涼薄世界的生存之道，與他們計較，改變不了別人，最終改變的只是你自己。

「我們改變不了世界，卻可以選擇不被世界改變。」在社會規則下，你應該儘可能的去保留自己的真性情，儘可能去尊重自己的每一點滴的進步，或者是每一份身心的疲憊。別與你瞧不上的人計較，別拉低自己的層次。

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