為什麼領導不提拔老實人？有這3個表現，你越認真做事越吃不開

職場上有些大道理，往往是悖論，越是強調的東西越是薄弱的方面。強調「不讓老實人吃虧」，那是因為「老實人容易吃虧」。可憐之人必有可恨之處。為什麼領導不提拔老實人？為什麼老實人不受領導待見？排除領導私心，也有老實人自己的問題。老實人有這3個表現和跡象，你越是認真，後果越嚴重，被冷落還是輕的，重則別指望提職加薪了。

【1】性格柔弱，不懂拒絕，想討好所有人。

職場法則的本質，就是「盡職盡責，對上負責」。作為員工，首先要做好本職，做出業績，給上司臉上貼金，上司升職後，才會提攜你，才有你的好事。

有些老實人為什麼在上司眼裡吃不開？就是因為他們擺不正位置，不懂拒絕，誰的忙都幫，反而耽誤了本職。上司不好批評這種老實人，畢竟他也是幫助同事，但會恨鐵不成鋼，在心裡罵他是傻子。

這種老實人也別往臉上抹金粉。歸根到底還是性格柔弱，想討好所有人，生怕得罪一個人。對同事的要求，有求必應，還自以為這是「樂於助人」的美德。殊不知上司永遠也不會重用這種不分輕重緩急、擺不正位置的老實人。

【2】性格固執，不懂解脫，經常鑽牛角尖。

性格固執，是一種中性詞，許多成功者性格也非常固執，但人家在正確的大方向上固執，才能堅持到底，取得非凡的業績。

有一種老實人，恰恰相反，他才不管什麼是大方向，卻經常在一些雞毛蒜皮的小事上固執，又不懂解脫，鑽進牛角尖里出不來，還埋怨上司不理解。雖說細節決定成敗，但陷入細節跳不出來，就會影響成敗。

比如，老張性格固執，特別認真，對工作一絲不苟。總經理在一片掌聲中做完工作報告後，老張發現報告中有個筆誤，就一直追著總經理反映，讓總經理煩不勝煩。大家對老張有一兩次這樣認識，就打上這種標籤，一輩子都提不起來。

【3】原則性強，不懂靈活性，始終六親不認。

職場法則，並非黑白分明。所以，有一句老話，成功者都是善於把握原則性和靈活性相結合的人。兩者相輔相成，片面強調任何一方面，都會讓你諸事不順。你給別人講原則，別人給你講對策，讓你什麼也做不成。

比如，老林幹了一輩子會計，眼裡揉不進沙子，任何蛛絲馬跡都逃不過他的眼睛，這是他引以為豪一生的地方。殊不知，這也是他一輩子提不起來的根源。老林徒弟的徒弟小海，都當上了財務總監，老林還是一名兢兢業業的螺絲釘會計。

公司的業務有點複雜，有些費用不好入賬，讓財務變通處理一下也是正常的。總經理也會產生一些不太規範的發票，結果每次都被老林打回來。總經理當面表揚老林堅持原則、六親不認的作風，但以後再也不找老林了，只找小海報銷。

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