2018年度日本上市公司平均年薪首次突破600萬日元

據日本信用調查公司東京工商RESEARCH調查結果顯示，依據2018年度結算（1月-12月期）數據2591家上市公司的平均年薪比去年增長1.1%，達到了606.2萬日元（約合38.5萬元）。日本政府自2011年結算要求公開董事報酬、員工工資，該公司開始調查以來，上市公司平均年薪2018年首次突破600萬日元（約合38.7萬元）。平均年薪在2012年末開始的安倍政權執政6年間增長了36.1萬日元（約合2.3萬元）。

另一方面，以所有民營企業為對象進行的國稅廳民企工資實際情況統計調查結果顯示，最新的2017年平均工資雖然比2016年增長了，但是僅僅停留在432.2萬日元（約合27.4萬元），與上市公司（599.2萬日元/約38萬元）相差167萬日元（約合10.6萬元）。與安倍政權實際執政的2013年當時的158萬日元（約合10萬元）相比較差額繼續在擴大。

安倍政權實施的安倍經濟學政策之下，日本銀行採用異次元寬鬆金融政策降低利率，提供大量資金的同時，政府也開始採取積極的財政政策。最終帶來的是企業利潤增加了，工資就會增長，同時帶動消費的「 TRICKLE DOWN（滴落）」效果。這個效果在上市公司等大公司的員工身上出現了，但是在其他公司並沒有充分體現出來。

依據工商RESEARCH調查結果，上市公司年薪按照行業區分的話，為活躍建設投資及保留人才而提高工資的建築業是唯一一個突破700萬日元（約合44.4萬元）的行業，由於利率降低地價上升而增加利潤的不動產行業位於第2位。金融、保險行業位於第4位，這2個行業由於利率降低而收益惡化，工資連續2年低於上一年度。

上市公司年薪按照公司區分的話，合併收購的金融諮詢公司GCA以2063.3萬日元（約合130.9萬元）位居首位。位於前10的公司中貿易公司佔5家。

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