想找一份能兼顧家庭的工作？做好這3點，讓你職場得意，家庭美滿

關鍵詞：職場媽媽

題主：女

問：冷愛你好，您的每一期問答我都有聽。本人92年，孕有一女，家庭關係和諧，覺得夫妻之間要互相包容，體諒。

我目前的困惑是工作。我從小是一名運動員，文化素養不高，退役後從事健身教練工作，從業6年後因不滿足現狀想迎接新的挑戰，投身於地產行業2年，呆了一個公司，做的業績中間靠前，覺得此公司不能滿足我了，今年過完年離職。

目前去了一家上市地產公司，一個表面看著光鮮亮麗的公司其實是一個爛心大蘋果。

例如：第一，對員工人文關懷基本是0甚至是負數。第二，提點很低，比我之前的代理公司提點少0.5個，而且是我們賣完了房子後才告知。第三，公司老員工有四五個，個個有背景，後面的新人老的有一年也是融合不到團隊裡面去。

冷愛，我目前的困惑是：

第一點，我目前業績不好，我努力了，很認真地接待客戶，深度了解客戶需求。我之前的工作能力算優秀，現在深度懷疑自己的能力，目前業績不好，自己也有反思，請教業績好的同事。

可是我陷入了深深的自我懷疑：以前是不是我真的只是運氣好，現在運氣用完了就是如此。

第二點，天天早上7:40上班，晚上下班沒有點，不能陪孩子，孩子明年上小學。我想明年找個朝九晚五的工作，類似文員之類的，有點時間陪女兒，自己也有點自己的時間。

可是我迷茫，我不知道如何做起。冷愛可以幫幫我嗎？給我一點職業的指點。

冷愛回復：

你這個事情要理清楚，至少需要搞清楚三件事：

1）你說想找一份新工作，方便照顧好孩子。那其實意味著你在事業跟家庭之間，需要尋找一個新的平衡點，甚至某種意義是需要犧牲自己的事業。

暫且不說別的，你老公的看法是什麼？他怎麼看待你的這種分工？他為這個家庭付出了什麼呢？整個故事看起來就像一個消失的父親，這個不合理。

因為這是一個三角關係：你老公、你以及孩子。你們三個人之間要有個互動，而不是你一個人的犧牲。

如果說你做個全職太太，或者犧牲掉事業，那你的老公怎麼看？這是要去共同討論決定的。

2）你目前的工作。

我覺得你的思維方式需要顛覆。你說：「這個上市公司提成低。」既然是上市公司，說明它更好賣。

凡事是相互的，上市公司給你提供了更多的資源和更好的團隊，也因為它更好賣，所以提點一定低。而且你也知道，人家是上市公司，對你的職業素養和履歷都有更好的提升。

任何事情都是平衡的。你越是去差的平台，它的提成一定越高，不然它怎麼吸引人過去呢？這是最基本的邏輯。

人的運氣不存在用完，越努力越幸運。與其說你的運氣用完了，不如說是你所有的紅利期用完了。你以前是個小女孩子的時候，可能有一些性別紅利在裡面。

你所謂的人文關懷是不是性別紅利造成的呢？這個時候你應該去反思這個問題。

3）你在談未來工作的時候，聽起來似乎就像：「哎，我一個小女生，以後就隨便找個有錢人嫁了就是。」你說隨便找一個文職工作，那你能給那個文職工作崗位創造什麼價值、能給別人的公司創造什麼價值呢？

作為一個職場人士，我們要思考能夠給別人創造什麼價值。而不是說：「我找一份清閑的、朝九晚五的工作混一下日子，我要以小孩為主。」你這樣想，就永遠不會在職場上得到一個好的發展，沒有一個老闆會願意給這樣的員工機會。

你從小是個運動員，文化素養不高。你在講這些的時候，有一種「我就是躺在那裡，又不滿足現狀」的感覺，其實你並沒有真正挑戰自己。

你可以挑戰一下你的「文化素養不高」，也可以挑戰一下你未來的工作。

如果去找一份所謂的朝九晚五的文員工作，那你還不如回去繼續當個健身教練呢。你去當文員，就是拿自己的短板去拼別人的長板，這不合理。

人家當文員、行政可能都好幾年了，至少人情世故通情達理，服務意識遠超於你，你一個運動員，拿短板拼人家的長板，這職場規劃也是一塌糊塗。

所以，你不如重新回歸到健身教練，做個私教之類相對靈活的工作，既可以工作，也可以照顧小孩。

而且現在的社交軟體也很方便，你靈活使用，養一些忠誠度很高的會員，將教練服務做好，遠比去當個文員來的強。

選擇大於努力，認真選擇會少走很多彎路。

以上所有分析，希望能幫你看清人生的方向，做出更好的選擇。

插畫|申鎮，花鎮視覺設計師

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