如果缺了這一點，就算你再有才華，也是「混」不好職場的

導語：如果缺了這一點，就算你再有才華，也是「混」不好職場的

很多年輕人進入職場後才發現，自己很有才華，在某一領域裡的豐富知識甚至令同事難以企及，但是在工作上卻業績平平；有些同事並沒有什麼非常淵博的專業知識，卻總能創造出令人刮目的成績。這其中一個很大的因素是熱情。

很多人滿懷憧憬地進入職場後，首先對工作環境感覺很失望，然後，工作方面的要求、同事之間的競爭以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之餘，變得垂頭喪氣、無精打采。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業生涯受到毀滅性的打擊。

更為致命的是，當他們在職場中遇到一些挫折和失敗的時候，又總是找借口來為自己開脫：什麼競爭太激烈、大幅度裁員等等，卻很少仔細審視自己的主觀因素，也並不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什麼值得注意的大事。卻不知，正是這些讓領導下定決心辭退他們的。

李奇最近總是訴苦，他覺得自己就像個機器人，每天重複著單調的動作，處理著枯燥的事物，每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績，而是盼望著能早點下班，期望著上司不要把困難的工作分配給自己。他說，在工作中總有不順心的事，真想再換個工作。他又說，從大學畢業到現在，五年時間內已經換個五個工作，然而每一次跳槽的結果都不盡如人意，真不知道該怎麼辦？

在日常的工作和生活中，我們隨處都可以看見像李奇的人，他們的目標只是想過一天算一天，他們不斷地抱怨自己的環境，沒有熱情，就像是一塊浮木，在人生之海上隨波逐流，在工作中不思進取，在生活中不求上進，可以想像，他的工作及生活質量不會有什麼改變。

工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，閃亮於言、洋溢於表、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。

美國經濟學家羅賓斯指出：人的價值＝人力資本×工作熱情×工作能力。一個人如果沒有工作熱情，那麼他的價值就是零。

熱情反映了一個人的工作作風、道德風範、積極的世界觀和價值觀。沒有了熱情就像沒有生命的稻草人一樣，隨風擺動，沒有主觀，整天渾渾噩噩，結果將一事無成！

有位獵人，帶了條雄武威猛的大獵狗去森林打獵。他們發現一隻瘦弱的野兔驚竄出附近的灌木叢。獵人穩穩端起貓槍，瞄準；一聲槍響，野兔中彈了，草地上慘叫連連，血跡斑斑。

獵人一揮手，待命的獵狗如離弦之箭，兇狠地朝獵物撲去。野兔絕望地看著越逼越近的滅頂之災，奮力扭動掙扎。它顫巍巍站直，試著跑出幾步，襲來一陣鑽心的疼痛。齜著獠牙惡狠狠咬吠的獵狗只距一步之遙。

不知從哪兒來的一股力量，野兔突然撒開四腳，沒命地狂奔起來。獵狗加快速度，踏著野兔的血跡一路追擊。它們之間的距離忽遠忽近，眼看要追上了，誰知轉過一處拐角，野兔居然消失了蹤影。獵狗耷拉著腦袋回到獵人身邊。

獵人一看野兔跑了，氣得大罵獵狗：「養你真沒用，連只受傷的兔子也逮不住。」獵狗委屈地嘟噥：「主人，你剛才也看到我已儘力而為，只是那兔子跑得太快了。」

野兔氣喘吁吁跑回兔窩，眾兔子見它渾身是傷，都圍過來問個究竟。它簡要講述了剛才發生的驚心動魄的一幕。眾兔子就請它傳授經驗。

它想了想，說：「儘管那追逐的獵狗氣勢洶洶，但充其量只能算儘力而為。我可不一樣，在生死關頭我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什麼傷不傷的，所以才拼出了一條生路。

從這條野兔身上，我們可以得到一條重要的啟發：做一件事情，一旦我們全力以赴，事情肯定會做成。一個人全力以赴的力量是不一樣的。全力以赴的時候，就不會想到失敗、落後。

熱情對於一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。拿破崙?希爾博士說：「要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉化為現實價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。」成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧差別通常並不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如願以償。因為從某種程度上說，熱情比智慧更重要。

憑藉熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力；憑藉熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發展自己堅強的個性。這一切都可以讓你獲得領導的提拔和重用，贏得寶貴的發展機會。

總之，職場中，你如果缺了「熱情」，就算你再有才華，也是「混」不好職場的。想要在職場出人頭地，則必須時刻展示你工作的熱情來。

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