許多女性在備孕期間，就開始關注產假時長以及產假待遇等事宜了。不過由於職場上的競爭壓力，很多新媽媽們還沒等產假休完就重返職場了。最近對於女性產假又出了新規定，寶媽們又會作何選擇呢？

新規定的具體內容是什麼？

1、產假延長了：

2012年以後我國普遍實行的是98天產假，此次新規定在原有基礎上延長了產假。根據各省的差異，一些省可以享受128天產假（北京、浙江、天津等），有的則可以享受158天（山東、四川、遼寧等），最高可休至1年（西藏）。

以此為基礎，晚育女性產假可相應增加30天，難產女性可最多增加15天，每多生一個孩子可相應再增加15天產假。

2、待遇變好了：

新規定表示，如果懷孕時間超過7個月，可以向公司或者單位申請產前假（2個月）。存在某些困難的女性，在產後還可以向公司或單位申請批准，申請哺乳假（6個月）。

總的來說，新規定的提出讓准媽媽們的產假延長了，而且待遇也變得更好了。不過有些寶媽卻高興不起來，表示再長的產假自己也不會全部休完，同時內心還多出了2方面的顧慮：

顧慮1：寶媽重新返回公司容易坐冷板凳

有位匿名寶媽的留言是：我們產假給的是半年，等我產假休完去上班的時候，領導跟我說公司暫時還不缺人手，讓我再回家多休息幾天，等公司通知，以後崗位上有了空缺再回來上班。

如果由於你的懷孕造成了公司的人手不足，那麼公司就會應聘新人來接手你的工作。假如在准媽媽產假期間的這個空白期內，新人表現的比其更加優秀，公司有可能會給你調換崗位或者是做降薪處理，面臨坐冷板凳的尷尬處境。

即使說接替你的新人並沒有影響到老闆對你能力的認可，那麼准媽媽此時的心理壓力也是比較大的，難免擔憂新人會超過自己，威脅到自己的地位。所以對於一部分人來說，產假延長加重了重新上崗的難度。

顧慮2：可能會影響到女性將來的就業機會

企業老闆表示：說實話，真的不想讓公司招女性。我們是生產企業，從懷孕開始，懷孕女性的工作就需要其他人員分攤，真的很難安排。

對此次新規定的推出，很多網友都覺得女性面臨的職業風險更大了，紛紛感慨道：「產假變長，那女孩以後找工作就更難了」。

各位寶媽們，你們對於產假的最新調整是怎麼看的呢？高興多一點還是憂慮多一些？不妨在評論區留言告訴我們，與眾多寶媽們一起分享你的由衷看法。

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