我訂婚時經理出了五百，經理現在生小孩了，隨多少錢合適？

按人之常情來說，應該只多不少，湊個吉利數字，可以給六百或八百。一般而言，不太會有人傻到還禮更少。但我確實見過同樣還禮的主，你給我五百，我還你五百，不大合適。人家禮為先，何況還是你的主管，無論從禮數上，還是從職場人際交往考慮，也應該是加碼還禮。如果是體制內的單位，或者近期對經理有所求，可還的更大一點，禮多才能人不怪。

送禮其實是個挺複雜的事，要考慮的因素較多。你訂婚時經理出了五百，那是不是要不了多久你就會結婚？按常理經理肯定要再表示一下，這個因素也要考慮進去，畢竟，你訂完婚再結婚這是短期可以預見的事，而經理什麼時候會再有紅白喜事，不好說。但錢給的太多，咔嚓一下包個兩三千的紅包，可能也未必妥當，經理保不齊暗自低估：這小子是想加薪還是升職啊……

倘若如此，還禮也可以採用紅包 實體禮物的方式，比如給六百元或八百元的紅包，然後送點新生兒可以用得到的東西，即體現了用心，又避免了上述的擔憂，畢竟只送錢是很簡單粗暴的事。說到底，職場的禮尚往來，除了他對我好不好，我哥倆關係好不好，還得考量下職級關係等。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

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