一年靠收租賺50億，還坐擁5家上市公司，子女為賺更多不願接班

許多家族公司子女都是爭著要搶接班人的位置，甚至為此出現了許多流血的事情。許多豪門最後都是因為接班人的位置而鬧得頭破血流。

不過有一個豪門卻是例外。這個家族的第二代都不願意接班。這個家族就是菲律賓的施至成家族。施至成其實是福建人，他從小就跟著父母去了菲律賓生活，在菲律賓白手起家，成為了菲律賓首富跟全球的頂級富豪。施至成的身家超過了100億美元。

施至成旗下最大的資產就是遍布全球的77個SM商場，總計擁有977萬平方米面積。這些商業中心每年可以給施至成帶來超過50億人民幣的租金，而且每年還有10%左右的上漲空間。

除了收租的生意外，施至成的坐擁5家上市公司，生意遍布零售、地產、銀行、酒店、會展等等。去年施至成去世，享年94歲。不夠令人意外的就是，施至成的子女都不太願意接班。

其實施至成的子女大部分也在SM集團工作。他們各自負責各自的業務。不過他們卻更願意把接班人讓給外人去做。這就讓許多人看不懂了。其實包括施至成還有他的子女，他們都不希望SM集團變成了一家家族公司，他們希望公司可以往現代企業發展。所以SM集團一直是允許外人在公司擔任最高職位。

這一點其實是非常難得的。對於許多華人富豪來說，許多人都有這樣的私心，明知道自己的子女能力不行，還是硬著要扶他們上位。當年美國著名的華人富豪王安就是如此。王安是當時美國有名的電腦大王。他的王安電腦輝煌的時候跟IBM齊名，年營收30億美元。

晚年的時候王安明知道兒子的能力不太行，但還是要扶持他上位，關鍵他去世之後，公司不到兩年就負債纍纍，最終破產了。

其實除了王安之外，幾乎大部分的中國人還是有這樣的心結。李嘉誠雖然嘴上說如果李澤鉅的能力不行，他不會讓他接班。不過為了讓兒子可以順利接班，李嘉誠付出了巨大的努力，他用了30年的時間去培養自己的兒子。

曹德旺為了讓兒子曹暉回來接班，直接把曹暉創辦的公司給收購了，讓他沒有機會自己去創業。

其實一家真正可以長久發展的公司，一定不是家族企業。家族企業雖然在有些時候可以保證公司的團結，但是在更多的時候會陷入內耗，而且也會讓公司的人才得不到重用。

最近幾年許多企業家也開始有了新想法。不久之前宗慶後就說，不一定讓女兒接班了，她喜歡做什麼就讓她去做什麼。他未來可能讓公司同事來接班了。郭台銘這次退休也沒有讓自己的子女接班，其實從5年之前，郭台銘就說不會讓自己的子女跟侄子輩來接班。

美的的老闆何享健退休之後，也把公司交給了自己的老部下方洪波。何享健的兒子何劍鋒對接班父親的生意沒有什麼興趣。其實與其逼著何劍鋒上位，還不如讓他持股不管事情，每年只是坐享分紅。

其實施至成的子女也是這麼想的，如果有能力比他們更好的人，他們願意把公司交給他們。自己每年就坐享分紅就可以了。美國真正的首富家族沃爾頓家族就是如此。他們家族是沃爾瑪最大的股東，持股達到了48%。不過他們家族已經很久都沒有人在沃爾瑪集團擔任最高處了。他們幾兄妹把公司交給職業經理人，自己過著舒服的日子，其實這也是很好的選擇。

一年靠收租年賺50億，還坐擁5家上市公司，子女為賺更多不願接班，施至成子女不願意接班的原因，並不是因為他們不喜歡錢，相反是因為他們想要賺更多的錢。

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