領導不願意提拔你，原因都在這裡，說出來你自己都不太相信

在職場上很多人希望能夠得到領導的提拔和重用，有些在職場的三五年中就實現了這樣的職場目標，而有些人在職場中幾年後，還是一樣的在原來的崗位沒有動，自己也沒有什麼成長和進步，對於一個職場人來說這是非常要命的事情，因為你不可能永遠年輕。

職場有些人容易被領導提拔，而有些看似能力各方面比較強，但並沒有得到領導的重用和提拔，到底是什麼原因呢？這也是很多職場人想搞懂的問題，今天我們就重點來說說這方面的問題。

領導是否願意去提拔一個人核心的原因，很多情況是這三個方面的原因，很多時候領導不會直接說出來，只會讓你自己去慢慢體會：

第一方面要要有出結果能力的人，領導提拔一個人最終是在看結果的，看你是否真正能為這個團隊為領導分擔，能不能在工作上有一個好的結果呈現，沒有結果的人能力再強，領導想提拔你可能也會慎重的。

第三個方面是要有立場的人，這時的立場指的是和領導同一個立場，這一點也非常的重要，如果領導想提拔你，很重要的一點是看你是否和他在同一個立場上，在一些事情或問題上是不是會力挺他，是不是能夠站在他的角度來考慮問題，甚至是在關鍵時刻來替他說話，這一點是非常重要的，領導也會通過日常的觀察來看待這些事情。

第三個是你未來的穩定性。領導提拔一個人除了以上兩個因素之外，還有一點更重要的是他會看重你對未來的規劃，任何一個領導都不希望自己好不容易培養出一個人後來走了，去了對手哪裡或最後和自己成為了競爭對手，這也是領導擔心和不願意看到的事情，因此任何時候做好自己的職場規劃也是非常重要的。

如果你在職場工作多年了，但一直沒有受到領導的器重或提拔，多半是在以上三個問題上出現了問題，因此要對照自己在這以上三個方面是哪個環節出了問題，再加以改正，堅持努力下去你也可以在職場上有所作為。

（我是大鵬，一個80後職場創業者，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）

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