老闆最煩聽到員工回答這三句話，身在職場，聽到過這樣的回答嗎
在職場摸爬滾打一段時間，你會慢慢地摸清許多道理，也會看清很多事情。在工作中，每一個領導都會喜歡有責任的人。
但有些時候，你可能有較強的責任心，但是你不經意交的幾句話，就會讓領導對你產生厭惡，感覺你沒有責任。
你知道這幾句話是什麼嗎？讓我來告訴你。
這幾句話都關係到責任心的問題
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責任心是一種工作態度。我們經常說，工作首先是一個態度問題，不管幹什麼工作，都必須有一個正確的工作態度，因為工作態度決定著你工作的成就和事業的成敗。而工作態度的好壞完全取決於我們自己。在我們的周圍，只要你用心觀察就不難發現，一個工作責任心強、工作認真負責的人，他的工作態度一定是積極的、向上的；工作作風必定是務實的、一絲不苟的；工作熱情和表現出來的工作激情必定是高漲的，精神狀態必定也是高昂飽滿的。同樣我們也發現，一個工作態度端正、精神狀態飽滿、工作作風低調務實的人，他對工作的要求必定是精益求精的，對自己也必定是有更高的要求的，領導也會更重用他
一，我不會
你在領導手底下工作了一段時間以後，領導感覺你的能力不錯，決定安排你更有挑戰性的工作，而這項工作，你的確沒有接觸過。
在面臨新工作的時候，你心裡的卻沒有太大的把握，你也許會說一句「我不會啊，我沒接觸過」
也許這句話是你隨口說一下，並沒有真正拒絕的意思。
但在領導心裡，他會有兩個想法:
1、領導會認定這個員工沒有學習能力，更沒有學習意願，缺乏上進心，不會可以學，領導可以找人教你，到頭來，不能委以重任。
2、領導會認為你真的不想要這份更好的工作，不想承擔更大的責任，眼界只有一點大，仍然不會把這份更好的工作給你，你也就喪失了更廣闊的提升空間。
即便最後領導勉強把這份工作給了你，他也不會放心，也許會找一個人跟你一起做，或者你成了配角。
正確的回答應該是:
「領導，謝謝您的信任，把這麼重要的工作交給我，我雖然沒有接觸過這方面的事情，但是我會努力學習，儘快掌握這項工作的要領，把工作做好，不辜負您對我的期望。」
二，這不是我的責任
職場中，出現問題是在所難免的，當問題出現的時候，領導最反感的就是員工之間的推諉扯皮，領導在責問這件事情的時候，他的側重點並不在「誰犯的這個錯誤」本身，而是想得到問題解決的答案。
這個時候，如果某個員工說「這不是我的責任」，另一個員工說「這個問題不屬於我管，我不負責這個方面」，領導會更加生氣，這個問題的嚴重程度可能會更深。
有些時候，領導可能會真的誤解了你，可能這件事情跟你並沒有關係。你也可以開脫責任。但你要做的應該是在第一時間想到解決事情的辦法。
正確的做法應該是這樣的，把這件事情細細的分析給領導聽，然後告訴他解決這個事情需要做哪些方面的努力，當領導緩和了情緒之後，在把事情的原委告訴他。
其實在領導面前，沒有必要推諉扯皮，畢竟領導經歷的事情，比你多，他也許已經把事情看透了，你只需要做的是給他一個肯定的答覆。有時候承擔錯誤，也能讓領導更加賞識你。不要給自己找太多借口。
三，以前都是這樣做的，沒錯過啊
很多時候，職場出現問題，並不是在於主觀因素，而往往來自於我們的慣性思維。
當今社會，瞬息萬變，整個時代都在已驚人的速度發生著改變，你的老闆也在尋求變革。
慣性思維，永遠也只適用於過去的事物，而老闆需要的變革和創新思維。
今天的事情，永遠不要拿之前的思維方式來判定和解決。
如果出現了問題，你告訴老「以前就是這麼做的，沒有錯」。
可能你之前這樣處理這件事情是沒有錯的，但是今天這件事情和之前不同，你就就應該用新的思路和方法解決它。
每一個領導都希望自己的員工不呆板，有創造力和創新精神。
在工作中不要讓你的領導感覺你是個不懂變通的人，更不要讓你的領導感覺你不負責任。這是很危險的，迎難而上，解決問題，才是你該做的。
責任，勇於擔當，是職場一大準繩！
責任心是干好工作的前提，作為一名凱帝人，是否具有強烈的責任心，直接影響到工作成效和企業發展前途。有了責任心就會想企業之所想，急企業之所急，就會有憂患意識和大局意識，作為我們自己，不要總抱怨公司沒有給我們機會，不妨仔細想一想，我們是否能夠漂亮地完成公司交給的任務並且沒有任何借口？
職場中，自己要對說的每一句話負責，你說的每一句話，也關係到別人對你的認識和評價，尤其是老闆對你的看法。
這幾句話，是所有領導都不願聽到的，身在職場的你，不要踩雷哦。
