職場下屬回復領導，這個動作讓你加分，多數新人不懂

當你跟領導發簡訊或微信彙報工作情況，領導回復你：收到。

這時候你通常是怎麼回復的呢？

直接pass，反正領導已經收到了，無需回復？

很尷尬又重複一句：收到？

客套地來一句：謝謝您，領導工作辛苦了？

都不妥，生硬又無效。

那麼職場下屬應該如何回復領導才能讓你在領導心中加分呢？

職場新人，學學這個動作吧。

1、禮節式回復。

即使領導只是回復簡短的「收到」兩字，作為下屬，也應該以禮節式的回復來結束彙報溝通，這是作為上下級溝通最基本的禮節。

因此，作為下屬，在某些禮節上一定要讓自己成為最後收尾的人。

可以這樣回復：有什麼情況請領導隨時指示。

2、及時提醒。

作為職場小白，有時候不敢給領導打電話直接彙報工作，發微信給領導卻遲遲收不到領導的回復，心裡很急。

這時候也不要臉皮薄，及時跟進提醒，才能給領導留下靠譜的好印象。

可以打電話給領導，跟領導說明已經在微信上彙報了工作，請領導有空的時候查閱指導。

3、必要時閉嘴。

跟領導彙報了工作之後，領導不痛不癢回復一句「嗯」。在平時與其他人聊天的過程中，對方如果只發出這麼一個「嗯」，代表對方正在忙或者不想你再啰嗦，充分表明了拒絕再聊下去。

這時候作為下屬，也不要在喋喋不休，閉嘴這動作才是正確的。

4、回復需肯定。

回復領導信息，除了以上幾個動作，還需要注意的是，你回復的內容必須是表示肯定的，不能存在「是或不是」、「行或步行」、「不確定」這樣的字眼和含義。

給到領導的必須是「是」、「不是」、「對」、「不對」，絕非模稜兩可的含義。

職場新人，學習這幾個動作，讓你在回復領導的時候加分。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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