從曹操的治軍看職場，掌握人性的三個弱點，你也會成為職場高手

曹操是三國時的政治家、軍事家，如果說曹操在歷史有什麼豐功偉績，除了他的政治才能和軍事才能之外，他治軍的方式和用人的理念思想，也一直被很多後人研究和學習。

曹操用人是依於他對人性的充分了解，他充分掌握人性的一些弱點，因此他能去掌控好下屬，掌控好大局和團隊，其中他有這樣的幾個用人理念一直被後來很多的後人所推崇。

急於求成的人容易被拖垮，勇敢而輕易捨身的人，容易被人欺騙。不管是在職場還是生活當中，做任何事情都是有遵守循序漸進的規律的，做一件大事或對自己人生職業規劃的事情，你不可能今天做了明天就成功了，用人也是如此，如果一個做事太急功近利急於求成，這樣的人也要慎用，因為他可能更多的看到眼前的利益。

優柔寡斷的人容易被困擾，而好佔便宜的人容易被充滿仁慈。職場中一些有做事很穩重，這是他們最大的優點也是最大的缺點，有時因為過於穩而會產生優柔寡斷，從而失出對事情的判斷和機會，而這樣的人也不太適合去擔任一些需要做決策的重要崗位。

機智而膽小怕事的人容易被脅迫，剛愎自用的人容易被利用。有些人看似很聰明，但格局不夠如果影響到他個人利益方面的事情，他很可能就會被些利益所脅迫，會考慮相差的利益關係，所以也做不了什麼大事，對於這樣的人也要慎用。

每個人的成功都有他的特別的一面，所以不管在職場或生活當中，我們更多的時候是要看到一個人的優點，用人所長，必容人所短，這樣你才會帶領團隊取得一個又一個重要的勝利。

（我是大鵬，一個80後職場創業者，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）:

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