為何很多人辭職走人，不會說明是工資低？這個原因太現實了

之前網路上曾經有一句話句話說，一個公司能夠留下員工，其實會有三方面的影響，一個是工資，一個是工作崗位，還有一個是公司同事，這兩者當中，如果說有兩個條件不滿足了，那麼基本上大家也就會選擇辭職了，早點離開，好聚好散，也讓自己輕鬆一點。

事實上，很多人離開上一個崗位，很多情況下都是因為對工資不滿意，而馬雲就曾經說過，一個員工辭職有兩個原因，一個是受委屈了，一個是錢沒給到位，雖然說有時候一些工作需要加班，需要應酬，但是因為工資高，所以他們心甘情願，但是很多人明明是因為工資不高才選擇離開的，最後辭職的時候往往不會說是這個原因，這是為什麼呢？

事實上，這是因為很多人愛面子，同時也願意給他人留面子，畢竟在公司里待了這麼長時間已不完全是不開心的，這期間也有一些開心的時光，所以說最後自己辭職也不會明晃晃的說出來，是因為工資低，這樣一來，自己的老闆面上無光。

很多人離職都是希望好聚好散的，不希望自己這份工資辭掉，會給自己結下某些恩怨，甚至有很多人更希望悄聲無息的離開，不會在和這裡的人有任何的接觸，而如果提的是工資問題，那麼上級為了留人，很多時候會問你，想要提到多少工資，或者詢問你是否需要更換另外一個崗位。

雖然說似乎給了你主動權，但是其實這樣的情況更尷尬，好像顯得自己不知足一樣，而不以工資低為理由，以自身的個人原因，或者是個人發展為理由，也能夠堵住上級接下來的這些回應，能夠儘快的辦理辭職手續，這應該是很多人的一個想法。

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