為啥我國一月發一次工資，而人家歐美一周發一次？看完發現不簡單

中西方國家一直以來，不管是生活習慣上，還是在思想觀念上都有很大的差異；並且我國是泱泱大國，在人口數量上都會是歐美國家的好幾倍；在我國，有很多幾千人，甚至是上萬人的大型企業；但是這種企業在國外是很少能夠見到的，因此在發放薪水方面，我國與這些歐美國家有很大的不同；

在歐美很多國家，他們發放薪水都是採用的周薪制，也就是一周發一次工資；並且他們不會存錢，每周發過工資之後，都會在這周之內全部花費完，消費完工資才會讓他們感到幸福感爆棚，只有努力的花完工資，他們下周才能夠更加努力的工作；這主要是和歐美這些國家的養老，醫療制度有很大的關係，他們不用發愁未來會怎麼樣，因為這些都有保障；

而中國就不一樣了，中國如果採取周薪制的話，那財務的工作壓力將會加大很多倍；並且中國的很多工作崗位也比較複雜，沒有辦法通過一周來考察工作狀況，因此只能採取月薪制；並且中國人也已經習慣了這種模式；

並且中國人和外國人的思想觀念也不同，外國人對待工作態度非常的端正，他們不會這周領完薪水之後，下個月就不幹了；可如果放在中國的話，可能會大大增加離職率，這就很容易導致市場的不穩定；

在我國很多用人的工作，人員流動性非常的大，就比如建築工地上；開發商們為了能夠把工人穩定在建築工地上，一般都是工程完結之後才會發放工資；甚至還有的到了過年才會給發工資；

因此在我國月薪制，年薪制，季薪制都是有可能的，唯獨周薪制應該是不可能的，這也與各個國家的具體的實際情況而定，對此你怎麼看呢？歡迎分享！

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