職場中一直踏實努力，但總被別人看不上，怎樣解決？

努力是一種自己能夠實實在在感覺得到的狀態，但是你認為的踏實和努力是不是別人認為的「合格」的踏實和努力，這有待商榷。

我們可以從以下幾個方面來具體說說，為什麼自己一直很努力，但是卻總被別人看不上。

一、你所謂的踏實和努力，具體是指你做了哪些事情？

（1）在思想上很努力，比如想了很多方法去解決問題

為了做好一件事情，你想了很多的辦法，看了很多的書，做了很多的筆記，請教了很多人，經過了一番激烈的思想鬥爭以後，才去做了某些大事。

如果說你確確實實的做過上面的這些事情，就至少證明你在思想上確實很努力，你確實做了很多的準備。

如果說你沒有考慮很多問題，只是很機械式的去重複做了一些事情，這種努力在很多情況之下是沒有任何意義的，你只是在做一些重複的勞動而已。

（2）在行動上很努力，做了很多具體的事情

為了達成了某個目標，你在行動上確實表現的很努力，別人也看到了你的一些階段性的成果和付出。此時，你也可以將自己所做的事情一項一項的列舉出來，你可以看看，在某一個特定的時間內，你具體做了哪些事情？通過你所做的這些事情，哪些問題解決了，哪些地方有了改觀，哪些情況變得更好了，哪些情況變得更糟了。

你可以通過統計數據的方式，把你所做的事情量化出來。

如果你說你做了很多的事情，但是當你統計你具體做了哪些事情時統計不出來，這就說明，你所做的事情是雜亂無章的。

（3）在處理關係上很努力，你總是想法設法的去搞好關係

在職場中發展，除了一些特定的和物體打交道的工作以外，很多工作都需要和人打交道，而這個時候你就需要很好的處理好和別人之間的關係。

因為從某種意義上來說，你和別人關係處理的很好，你就可以和別人很好的協作和相處，如果說你能夠和別人很好的配合，工作效率自然會很高，工作也更容易出成績。

所以你說你很努力，那你有沒有去搞好和別人的關係，你是怎麼去搞關係的，你搞好了你和哪些人之間的關係，這些關係對你的工作有哪些幫助？

（4）對自己要求很嚴格，不達目的，誓不罷休

當然為了實現更高的目標，也為了更好的追求，於是你對自己要求很嚴苛，你為自己制定了詳細的目標和具體的執行計劃，你開始一步一步的去執行，你的想法是不達目的誓不罷休。

所以我們可以通過你的目標、計劃和你具體所做的事情，就可以知道你到底做了哪些事情？這些事情現在在哪個狀態了？你可以通過一些圖表或者數據的方式清晰的列舉出來的。如果說你這個時候根本就列舉不出來，這就說明你沒有一個明確的目標，同時你的行動也是雜亂無章的。

二、你懂別人的根本需求嗎？別人要的是什麼，你給的是對應的東西嗎？

自己很努力，別人一直看不上。其實在找出這個問題的原因之前，你應該先弄清楚，你在做事情之前有沒有搞清楚別人的根本需求是什麼？別人到底要的是什麼東西，別人想要達成一個什麼樣的目標？你給的相應的東西是不是別人要的？

很多人做了很多的事情，等到事情做完提交結果的時候才發現，原來他給的東西並不是別人所想要的東西，於是他們接下來再去做，再給結果的時候，別人發現那依然不是他們想要的東西，於是他就繼續做，然後這個人就陷入到了這種惡性循環中去了。

其實，在做之前，很多人打都少了一個必須的環節，這個環節就是「問」。

在正式開始做事之前，你應該先抽一點時間，好好的去搞清楚別人的根本需求是什麼，然後拿到這個根本需求以後，再去一步一步的做事情。在做的過程當中，還要時不時的和別人去反饋一下，看你有沒有做出格，做的是不是別人想要的，通過這種方式你才能夠一步一步的達成目標，最終才能夠和別人實現結果的對接和統一。

如果你做事之前總是在自嗨，總是自己覺得應該怎麼做是對的，那你這樣一直做下去就會一直錯，你所做的東西永遠都不可能是別人想要的東西。

三、你所在的環境是不是利於你發展的？

上面所說的很多東西都是基於自己主觀方面的原因所做的一些分析。除此之外，一個人在環境當中發展的不好，很可能還是由於環境方面的一些因素對自己做事產生了一些影響，具體來說就可能是這個環境裡面的一些人（領導、同事、客戶、供應商等）對你的工作產生了影響。

你可以仔細的分析一下，是不是你的領導在刻意的打擊你，他並不想讓你超過他，所以他會不會時不時的給你一些「表現的機會」；還有可能是你所在的環境是一個勾心鬥角很厲害的環境，公司裡面內部消耗很厲害，你和別人一直處在一個對立面上，所以別人才會去為難你；更有可能是你本人太老實了，你太好被別人利用和欺騙了，你總是在不斷的做事情，一直沒空思考，所以就導致你變成了一個一直被別人利用的機器，別人只會不斷的給你提需求，而你只顧不斷的去做東西卻一直沒空去思考，最終你做的越多，錯的越多。

如果說你所在的環境已經出現了一些問題，環境很不利於你的發展和成長，那你應該主動的去做出一些改變。如果說你不能改變公司的環境，就去適應它，如果你既不能改變還不能適應這個環境，這種環境還對你未來的發展和成長沒有一點好處，那及時的離開就是上策。

四、仔細分析是個人的原因還是外界的原因，從根本上解決問題

通過上面的一些問題之後，相信你對自己已經有了一個大概的了解，同時對內部的環境也有了一個大概的分析，當拿到這麼多的結果以後，最後你要做的就是好好的將這些分析和結果再梳理一下，看看造成這種情況出現的根本原因是由於個人的一些原因，還是由於公司的一些客觀原因所造成的。

如果說你覺得你沒有做好事的主要原因在於你個人，因為你沒有很好的了解別人的需求，你總是在不停的做事而沒有去思考，或者說你的能力確實有問題，那接下來你需要做的就是先好好的提升自己的能力，先改掉自己身上的毛病，先弄清楚問題的根本需求，然後再去做事情。

如果通過分析以後你發現，出現問題的根本原因在於你周圍所處的環境，這個環境是你無法改變的，同時這個環境對你以後的發展和成長也有很大的影響，或者說的更直白一些，這個環境一直在消耗你，你如果一直在這個環境中待下去不但不會獲得更好的發展，甚至你還會越過越差，這時候你就要懂得及時的止損，提前做好規劃和準備，有合適機會以後就及時跳出去，不要在這裡面繼續消耗你。

畢竟每個人的時間都很貴，不要把自己最好的年華浪費在一些對自己沒有任何意義的人和事情上面。

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