「我周末做」：加班是你生活的一部分嗎？

　　來源：Nature自然科研

　　歐洲青年學會的一項調查顯示，精神壓力大和工作時間長是青年研究人員普遍面臨的問題。

　　科學家需要面對很多的不確定因素。他們的職業道路並不總是那麼清晰——即使他們已經獲得了一份永久職位。行政和教學扮演著什麼樣的角色，到底應該在上面花多少時間，這些通常都是模糊不清的。

　　這種職業上的不確定性給研究人員帶來了巨大的影響；此外，在進入預聘-長聘軌（tenure-track，通往終身職位的軌道）的研究人員群體中，倦怠現象也日趨嚴重。研究人員時常感到不得不加班，並認為（且不談錯對）這是一種正常現象，是降低工作不確定性、提高效率的唯一方式。「我周末做」或「我今天晚上做」已經成了處在職業生涯早期的研究人員最常掛嘴邊的話了，著實令人感到遺憾。

圖片來源： sorbetto/Getty

　　歐洲青年學會（Young Academy of Europe，YAE）是一個由青年研究人員組成的泛歐洲網路。2018年上半年，為了更好地了解研究人員在職業生涯早期所面對的生存情況和主要挑戰，學會開展了一項調查，從工作-生活平衡、預聘-長聘制要求以及行政工作負擔等諸多方面切入。學會也希望探討歐洲不同地區對終身教職不盡相同的要求，以期增加這方面的透明度。YAE先向成員發送調查邀請，並採取在線問卷的形式，最後一共收到了100份完整的回復。

　　YAE在與其他學會舉辦的會議中公布了調查結果，希望能提高整個社會對青年研究人員所面臨問題的重視。今年10月，YAE將與歐洲科學院在巴塞羅納聯合舉辦一年一度的年會，屆時將開展專題討論。

　　調查顯示，研究人員希望單位能給出更加清晰、更加標準化的工作預期。YAE呼籲歐盟的政策制定者做出規定——如實統計工作時間，將投入進每一項任務的全部時間都考慮在內。例如，上課不僅僅只是站在講台上而已，還要備課和改作業。最好是能讓不同國家的不同院校在這類要求上基本達成統一，但目前還未實現。

　　調查結果表明，僅靠傑出的研究便取得終身教職可能已是過去式了。職業前景的未知數越來越多，研究人員取得永久職位的年齡正在不斷提高——如果能夠獲得的話，而那些不久之前還被譽為「傑出」的研究，現在儼然成了最低標準。甚至是那些獲得權威基金認可的研究人員，如歐洲研究理事會的啟動基金（European Research Council』s Starting Grant），其職業前景也充滿了各種不確定性和壓力。

　　有一份調查回複寫道：「YAE應該做點什麼，隨便什麼，幫助減少教職人員的行政任務。我所說的行政任務包括助理教授要花幾個星期的時間為幾百名學生編製課程表，或是從頭開始準備大學的問卷調查和投票，就好像這是他們的分內之事。簡直可笑！大學僱傭了幾百名文員，到頭來還要把大部分的行政任務和文件手續丟給研究人員去做！」

　　調查反映出研究人員面臨著四大挑戰，最大的擔心是時間不夠，其次是獲得永久職位，獲取經費，以及沒完沒了的行政事務。調查顯示，受訪者普遍感到自己應該在標準工作時間之餘加班。YAE發現，95%的受訪者報告每周工作40小時以上，其中，半數工作時間超過了50個小時，嚴重超出了合同上所要求的工作時間。雖然調查的地域覆蓋範圍有限，無法得出叫人信服的結論，但從統計數字來看，長時間工作在西歐以外的地區更為常見。

　　那麼，這些時間都用在哪兒了？平均而言，研究人員只有30%的工作時間是用來研究的。帶學生和行政任務各佔了19%，教學佔了15%。寫經費申請佔了13%，剩下的4%則用在了其他事務上。換句話說，帶學生、行政任務、教學和申請經費總共佔去了研究者三分之二的時間。

　　高工作量伴隨著高壓力，但壓力的來源卻各不相同。青年研究人員的一個重要壓力源於職業機會不明，尤其是評終身教職的具體要求並不清晰。只有三分之一的受訪者表示他們清楚地知道所在單位對終身教職的要求。許多人提到了來自同事、家庭和個人方面的壓力，但這些壓力可能是無法避免的。引發了最大不滿的是行政任務，有些人斥其為「100%不相干」或「瑣碎而無意義」。

　　最後，雖然許多受訪者目前擁有或曾經擁有過數目不小的經費，但是要保證經費源源不斷仍是一個大問題。聽到這些在各自領域內出類拔萃的研究人員這麼說，著實讓人大感意外。

　　歐洲的政策制定者應當傾聽青年研究人員的需求，制定相應政策，打造一個合作共贏、健康向上的科研共同體。青年學者代表了科研的未來，他們理應得到更多的支持。

　　原文以『I』ll work on it over the weekend』： high workload and other pressures faced by early-career researchers為標題

　　發布在2019年6月17日《自然》職業專欄上

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