高溫津貼領到沒？全國總工會最新通知，這些職工權利一樣不能少！

高溫津貼不是福利，是基本健康權利

高溫津貼、防暑降溫飲料和藥品一個都不能少

保健時報記者 楚超

近日，中華全國總工會下發了《關於認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，其中嚴格要求，用人單位採用良好的隔熱、通風、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品；合理安排或調整作業時間；按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

不論是高溫津貼還是防暑降溫飲料和必備藥品，這些並非可有可無的福利，而是每一名職工都有資格享受的最基本的健康權利，它直接關乎職工特別是一線職工的健康與安全。

高溫工作，最受傷的是心血管

咱們不妨先了解一下高溫環境下工作對身體健康的不利影響都有哪些。天津鐵路疾病預防控制所做的一項研究表明，高溫作業首先對職工的心血管系統有嚴重影響。具體來說，長期暴露在高溫環境下，會引起血壓升高。調查發現，工齡越長的人，與高溫作業相關的高血壓風險越大。

高溫環境下，人體為了維持熱平衡，需要將大量血液輸送到皮膚血管網以用來散熱。同時還要把血液輸送到肌肉中，以保證動作的進行。血液循環系統長期處於高強度的應激狀態，導致心血管系統結構改變，血管彈性下降，周圍阻力增強，引起血壓升高。

同時，心電圖會表現為左心室高電壓、竇性心律過緩、傳導阻滯和ST-T段異常等。

長期接觸高溫，可能會造成病理性血液濃縮，從而導致空腹血糖、總膽固醇和尿酸濃度升高。

熱射病、肝腎衰竭，高溫工作難脫干係

廣東省疾病預防控制中心和中山大學公共衛生學院共同撰寫的一篇研究綜述指出，在高溫、高濕和無風的環境中進行重體力勞動的職業人群是勞力性熱射病的高危人群，發生橫紋肌溶解、急性肝衰竭、腎衰竭、瀰漫性血管內凝血或多器官功能障礙的風險較高。

並且，尿結石的發病率與高溫環境工作存在關聯。長期在高溫環境工作還會引起胃液分泌減少及消化不良等癥狀。

一項對於澳大利亞的研究發現，戶外工作人群的血氧飽和度、體重及睡眠質量會隨溫度的升高而降低。頭痛和疲勞也是在高溫天氣下勞作的職業人群常見的癥狀。此外，暴露於高溫環境的職業人群還會產生心理性應激反應，如焦慮、煩躁等。

室外工作環境超35℃，即可獲得高溫津貼等

持續高溫工作不利影響如此之大，職工健康不容小覷。那麼，在什麼條件下職工才可獲得高溫津貼以及防暑必需品呢？

現行的、由國家安全生產監督管理總局、原衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會於2012年發布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

用人單位應當為高溫作業（非高溫天氣但工作環境已達到高溫的也屬此類）、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫津貼不能計算在最低工資標準之內。

高溫津貼拿不到怎麼辦？知名律師支招

職工如何維護高溫津貼以及防暑必需品這一健康權利呢？知名律師、北京匯佳律師事務所主任邱寶昌告訴大家：「如果單位沒有高溫津貼，可以和工會反映，工會是保護職工利益的。也有可能是沒有履行好或制度不完善，經過提醒一般都能夠履行。如果經過催促、協商仍然不予解決，那麼職工可以向勞動和社會保障部門以及仲裁機關申請仲裁，或者向勞動監察部門舉報。」

有個別初創企業的負責人認為，反覆強調基本健康權利地位，是在給職工以暗示，從某種角度說是在有意或無意對立用人單位和職工之間的勞資關係。殊不如，保障職工的基本健康權利與用人單位的名譽和經濟利益息息相關。

中山大學公共衛生學院教授黃存瑞表示：「高溫津貼等既是一筆嚴肅的權利賬，也是一筆暗藏的經濟賬。綜合美國、澳大利亞、印度、日本等國的調研結果來看，高溫作業不僅威脅職工的健康和生命，還進一步降低職工的勞動生產效率，拖效益的後腿，增加工傷糾紛的發生率。」

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