領導這3種行為，只有高情商的人能讀懂

導讀：領導這3種行為，只有高情商的人能讀懂！

在職場上混，看你是否混得好，除了個人能力外，還要看你的情商是否高，一般來說，凡是混得風生水起的人，無不是屬於高情商的人。因為高情商的人，能在第一時間讀懂領導的各種行為所要表達的意思是什麼，這樣一來，就能從容的應付，自然便能得到領導的賞識，從而得到重用，這就是高情商的人，為什麼能在職場上混得開的原因了。

01、有獎有罰

一般領導都會在自己管理的團隊中實行「有獎有罰」的管理手段，但很多員工對於這個管理條例都會抵觸的心理，因為在一般的員工中，他們眼裡只看到了「罰」，並沒有看到獎，自然會從心理抗拒，那麼最終的結果就是惹到領導的不開心，自然也不會得到重用。而高情商的人則不同，因為高情商的人眼中看到的是「獎」，他們能讀懂領導實行這一管理方法的目的不是「罰」，而是「獎」。於是，這些高情商的人，就會聽從領導的安排，努力表現，最後不但能得到獎勵，還能得到領導的重用，這就是能解讀領導行為的好處。

02、消息渠道傳遞者

大家可能都會遇到這樣的一個問題，明明自己說的一些話，是和同事們在私下說的，可是第二天便能傳到領導的耳中，從而讓自己在領導的眼中里外不是人。事實上，領導真的能有順風耳那麼神奇的事？當然不是，而領導能第一時間知道你在背後說了什麼話，最主要的是領導有一些消息渠道傳遞者 摻雜在你們的中間，這些同事平時表現和你可好了，但是他們還有另外一個身份，就是負責向領導傳遞員工的各種信息，好讓領導了解普通員工的想法，從而方便管理。

而一般能充當這種消息渠道傳遞者 的人，都是一些高情商的人，第一，這一類人，能在第一時間內讀懂領導的行為。知道領導需要什麼，於是便投其所好，最後便自然而然的成為了領導的得務手下，這樣還怕沒有加薪晉陞的機會？這就是為什麼，高情商的人晉陞得比普通員工快速的原因了。

03、工作堆著做

在任何一家公司中，大家最能體會的就是，如果辦公室內沒什麼活乾的時候，大家就會坐在一起東聊聊，西聊聊，有些事聊得多了，就會讓團隊產生一些負能量。比如那個同事的工作輕鬆，但合的錢又最多啊；比如，那個同事為什麼沒幹什麼事，卻偏偏晉陞得那麼快，這就是所謂的閑人是非多，這種事是非常影響團隊的疑聚力的。因此，領導最不希望看到這樣的事發生，那麼如何防止這樣的事發生呢？最直接最有用的方法，就是給閑人堆滿工作，讓這些人根本無法停下來，這樣自然沒時間去閑聊了。

高情商的人，便能早早讀懂領導這一行為，因此，他們就算暫時手上的工作做完了，也會在領導面前做出一種比較忙碌的樣子，絕不會和別的同事坐在一起閑聊，這樣領導自然會滿意，從而得到重用的機會，就能一步一步發展了。

綜上：在職場上，工作能力好是公司重用的一個指標，但絕對不是全部指標，甚至是次要的條件。在很多領導眼中，工作能力是要的，但最重要的是能快速讀懂自己意思，能配合自己的手下，這樣在管理起來才能事半功倍。從這一點上來看，在公司里，能讀懂領導的行為，便顯得尤其重要，也是看一個員工是否能得到領導重用的標誌與情商！

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