30歲一事無成，是因為你欠缺了這種能力

30歲一事無成，是因為你欠缺了這種能力

想升職加薪？你的就業能力在線嗎？

前些日子，有一個話題，似乎特別火。

30 歲，如果你還沒當上管理層，或者在某個領域取得成就，那你一輩子基本也就這樣了。

這句話一出，戳中了許多人的軟肋，一時間群情嘩然。

理由是什麼呢？

一個人到了 30 歲，他也工作了七八年了，如果還沒能當上管理層，或者在專業領域作出突破，那隻能說明，你花了七八年，都沒能展現出你的能力。也就是說，你的能力已經到了上限。

我身邊有不少人，勤奮努力，早出晚歸，他們總喜歡說：我從沒混日子，我是真心忙，我每天除了工作沒什麼時間了。可往往過了30才發現，拼死拼活幹了10年，都在瞎忙。

有句話說的特別好：職場十年，關鍵能力拿不出手，看著是經驗挺豐富，長相挺老練，可被人一問，分分鐘就穿幫。

確實，身處這個經濟形勢不好的時代，人人自危，焦慮的不再只是邁入30歲的那批人。

秋招馬上開始了，你的就業能力在線嗎？

熊仔有一位朋友，沒找到工作就離職的Girl。

整日為求職忙碌，多年來服務於不同行業，她的基本工作能力得到了一定的鍛煉，但核心能力卻沒有提升。

所以選擇崗位時，高不成低不就。

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01:35

100%

微信(135)

胖妞

昨天又面了一份工作

怎麼樣？

吹了......說有更合適的人選

這個月第幾次了？

不記得了，每天面一兩個公司

抱一下

看到她整日東奔西走，不得不感慨找工作的不易。

其實，過渡期人人都或多或少感到焦慮，畢竟工作佔據了我們生命一半的長度。

但是，有人工作十年，不斷晉陞，收入翻倍，接獵頭電話接到手軟。有人工作十年，依然保持在原地，簡歷投出去，沒有一點迴音。

想知道這是什麼原因嗎？

想獲得一份好工作，你還差什麼？

求職路上的「雷區」，你踩了多少？

在職場這個有限遊戲里，如何為自己的裝備升級？

我們為[總是撿不到三級頭，遇不上神隊友，收不到企業

offer，升不了職，改不了行]的你準備了這份就業能力測試。

在這裡，我們將就業能力的概念定義為：個體找到一份工作，並能實現良好職業生涯發展的能力。

本測試參考了大量關於就業能力的研究，構建了以自我洞察能力，市場洞察能力，自我展示能力，機會搜索能力，學習成長能力為指標的就業能力測評體系。

通過這五個方面對你的就業能力做出綜合評價，並在最後給出對應的裝備升級就業能力提升建議。

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