王石遭「瘋搶」！竟然有那麼多公司想聘請他，他究竟有什麼魅力？

對很多企業來說，企業家本身就是最好的品牌，就像董明珠之于格力，馬雲之於阿里，雷軍之於小米等等。只要金字塔頂端的企業家加盟，那這家企業本身的品牌價值就會大幅提升。

王石是中國企業家群體中，聲望最高的之一。他的聲望，一是他「輩分」最高，是改革開放後第一代企業家；二是來自於他帶領萬科成為房地產企業第一名的成績，並且是A股歷史回報最高的企業；三是，他成功將萬科打造成了現代企業的標杆（股權分散的職業經理人制度），這在中國是非常少見的；四是，他是話題人物，從個人感情到個人愛好（登山、遊學、賽艇），在企業家群體當中是很少見的。

曾經，在恆大和碧桂園沒起來的時候，萬科是地產界唯一的標杆。後來，王石退了，才被恆大，碧桂園給超越了。

他仍是萬科名譽董事長，去年還出任華大基因、遠大集團兩家公司的聯席董事長，此外還在幾個公益、環保組織身兼數職。

王石曾在52歲和59歲時兩度登頂珠峰，保持著中國人登頂珠峰的最年長紀錄。他也是完成過「七加二」（攀登七大洲最高峰，以及徒步到達南北極）的唯一一位中國企業家。

所以，如果能夠「拿下」王石，許多企業就可以真正明白王石所制定的管理方式以及三大原則的實質含義！並且通過王石的經驗，來幫助自身的企業改進！甚至作為王石這個為人來看，只要是能夠聘請他的，那麼王石勢必會用100%的精力去完成他的事業，這就是王石！！

另一方面，一個企業的強大與否與內部管理有著極其重要的關係，而王石則是萬科管理制度的創始人，也是成功的典範！

到了王石這個年紀，更多的是傾向於幹些自己喜歡的事情，而不是不喜歡的事情。

雖然很多的企業對王石拋出「橄欖枝」，但是，王石就會選擇？也並不會。2018年宣布去華大基因，是因為與華大基因的總裁汪建則是老友，負責協助汪建管理。

王石具有全面的能力，並且管理過一家4000億市值的上市公司，不管是做事方面，還是用人方面，還是制定公司管理框架方面，都有著卓越的能力。所以，促使更多的企業「瘋搶」王石。

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