能不能得到領導的信任，這1件事很重要！不然難以升職

職場中，很多人會抱怨領導提拔的人明明專業能力不是很強，為什麼領導這麼重視他。其實很多時候能得到領導信任被重用的員工，不一定就是工作能力最強的，也不一定就是情商很高的。

能讓領導信任的員工，一般就是領導最熟悉的人。因為領導在安排重要工作的時候，最先想到的就是自己熟悉的人。職場中如果你和領導的關係處的好，那麼一定混得不會很差。

熟悉，會讓領導更有掌控力，有安全感。職場中經常說不能因為關係好就給優待，但實際上這種現象還是避免不了，特別是領導對於自己熟悉的人，一般都是很偏愛的，什麼事情首先就是想到他。

畢竟領導對於自己熟悉的人更加了解，知道他更多的信息，重用這樣的員工風險更小。因為提拔重用一個能力強但是自己完全不熟悉的人，意味著要面臨很多未知的風險，一般來說領導都是不願意冒這個險的。

領導提拔一個員工，肯定也是會考慮到自己的切身利益，畢竟你當上了管理者，要給領導帶來好處，這樣領導才會考慮提拔你。對於自己熟悉的人，領導更信任的原因也是因為，幫助他也相當於幫助自己，大家都是利益共同體，都是自己人。而且如果領導連你是誰都不了解，又怎麼會重用提拔你呢。

熟悉，是信任的基礎。生活中，我們常常都會對熟人多照顧，職場中亦是如此。想要得到領導的青睞，其實除了能力，和領導關係好真的很重要。在領導心中，自己熟悉甚至比能力更重要，畢竟自己經常接觸，知道他是什麼樣的人，所以會更加信任。

領導熟悉的人，安排工作更加簡單，而且會讓領導很省心，這樣的員工自然是領導很喜歡的，也更願意重用的。有了信任的基礎，即使這個員工的能力不是很強，只要能完成領導的任務，領導也是會首先考慮提拔的。

每個人都是信任和自己熟悉，關係好的人，職場中也不例外，領導重用的員工一般都是自己熟悉的，大家怎麼看？

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