職場員工背叛公司，老闆會怎麼做，老闆不會直接告訴員工

在職場上我們總會遇到這樣的事情，一個員工在公司工作了多年後來因為競爭對手給了更好的待遇，他就去了對手的公司里，還有直接自己創業的與公司進行競爭，這樣的事情可能在我們身邊每天都有發生，所以很多人也見怪不怪了。

如果一個單位發生這樣的事情，應該來說最讓煩惱的應該是老闆，因為這其中的有些人會直接影響到公司的生存與發展，甚至會直接影響到公司的利益問題。

我曾經問過一個老闆，你下面的人背叛你怎麼辦？他說用人不疑，疑人不用。我說但是他還是會背叛，你怎麼辦？他說那我也相信他。我忽然明白了，這應該就是他能當老闆能賺到錢的核心秘籍吧。其實做任何一個項目都是無聊的，無論你是賣榨菜還是搞科研，都會感覺到無聊，懷疑是人的本性，你總會懷疑你的老婆不忠，總會懷疑你的門沒關好，總會懷疑這樣幹下去沒有前途，但是當你開始相信你的老婆，你的生活就會越來越幸福，你相信這個項目能賺錢就一定能賺到錢，因此很多時候成功往往就是從相信開始的。

因此很多聰明的老闆首先是相信員工的，他們也相信自己的判斷，所以會有越來越多的員工願意加入到這個團體當中去，最後這個團隊也越做越大，到最後是老闆成就了員工，員工也成就了老闆，這也是很多真正聰明的老闆將事業做大做強的秘密所在。

那些真正做大事的老闆，當發生員工背叛時，他們一般不會是想著怎麼去對付這樣的員工，而是想著員工為什麼會離開，自己有哪些做的不好的地方，因此會更加的努力將企業做大做強，讓離開的員工認識到自己曾經的離開是一種損失，同時會為這個企業感到驕傲和自豪。

（我是大鵬，一個80後職場創業小鮮肉，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）:

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