蘇北多縣屢現教師「辭職難」，相關教育局：因師資緊缺
澎湃新聞（www.thepaper.cn）日前報道了江蘇泗洪縣多名教師在離職時遭學校和教育局「不放行」一事後，江蘇灌雲縣、灌南縣等多地也曝出了相似案例。
多名蘇北地區的教師告訴澎湃新聞，他們最近在辭職時，也遇到當地教育局與學校的阻攔或「軟性阻撓」，經多番溝通後，仍無法辦理辭職手續。
而各地教育局相關負責人則對澎湃新聞表示，之所以「不放行」離職教師，也是實出無奈，因為當地即將出現「教師荒」，他們不得已才設法「挽留」教師。
多位蘇北的教育工作者告訴記者，蘇北在經濟社會發展等方面，相對蘇南有點落後，因此，蘇北已成為江蘇各地優質師資的「流出地」。
教師感嘆「離職難」
當陳楠（化名）去灌南教育局為自己的辭職討個說法時，她發現，教育局門口還站了好些教師——這些老師的境遇和她大致一樣，都是「想辭、但辭不了」。
陳楠是灌南縣的一名農村教師，因在灌雲老家的小孩要上學、奶奶也生病了，所以經過再三考慮決定辭去現在的工作，回老家灌雲縣上班，也能更好地照顧家人。
但令她沒想到的是，灌南教育局及學校似乎並不打算「放人」。
包括陳楠在內的多名教師對澎湃新聞稱，學校說「教育局不允許給辭職教師簽字」，而教育局又聲稱「學校要先簽字才能辦理接下來的離職手續」。
就這樣在雙方「踢皮球」中，多名教師一直被滯留在當前的崗位上。
同在連雲港，與灌南僅一河之隔的灌雲縣教師王原（化名）去年通過灌雲縣教師招聘考試，被分到下轄一個鎮任職。今年他通過了贛榆教師招聘考試，欲辭職。然而在6月底、7月初辦理辭職手續時，也遇到了「辭職難」。
對此，灌雲縣、灌南縣兩地教育局都對澎湃新聞稱，這些老師都是未到五年合同服務年限就提出辭職的，因考慮到當地「師資緊缺」，因而對辭職教師作出「挽留」。
蘇北師資缺口大
這一狀況與澎湃新聞此前報道的江蘇宿遷泗洪發生的如出一轍：教師為尋求更好出路而離職，但當地因缺少師資而出現強制或非強制性的留人。
實際上，「（蘇北）很多縣區情況都一樣，不怎麼願意放人，因為缺老師。」多位當地教育工作者向澎湃新聞記者大吐苦水：現全國範圍內教師需求量都很大，僅以江蘇作為觀察樣板，蘇北缺師資狀況尤為嚴重。
「全省範圍內，學生都在面臨著大擴招。」灌南教育局一相關人士稱，以該縣為例，今年高中生就比去年新增一千人，一千人即需要匹配一百個左右教師。同時，初中體量也在加大，小學也以每年一千人的速度在增加。
隨著「二胎政策」的實行，再加上城鎮化建設要求有教育配套以及外地務工人口迴流等因素，中短期內教師缺口很難在短時間內彌補上。此外，教育部要求消除「大班額」和「超大班額」，「原來六十幾人一個班，現在不允許了」，班級的增多，也就意味著需要的老師更多。
幾種因素疊加到一起，造成師資需求量增多。但與此同時，教師隊伍卻並未因此擴大。
該人士告訴澎湃新聞，就灌南近幾年去各地招老師的情況看，「（招人）很難，尤其是蘇北難上加難」。
他說，近兩年純師範類院校招生比例不增反降，社會上很多老師都是非師範類專業「因不好就業就考教師資格證」。
而灌南為了滿足教師需求這些年也放寬標準，不限制專業，只要有資格證就行。但就算這樣，「仍然招不滿，連編製內都招不滿」。
該人士說，蘇北在江蘇省範圍內經濟相對落後，也使得蘇北不是老師的優選項。
一個例子是，近幾年灌南都去西北、山東、安徽等地招聘，「蘇南（生源的師範畢業生）根本不可能（來），連我們自己家的（灌南的師範類）學生很多也不願留在這」。
「很多學校到處招老師，招不到，特別是農村，且農村教師老齡化嚴重，所以，學校遇到青年老師，更加不想讓他們走（辭職）。」灌雲縣教育局相關負責人也對澎湃新聞說，他們縣現在每年有上千名老師的缺口。
蘇北地區「師資荒」恐陷入惡性循環
「很困難，很困難，沒辦法。」採訪過程中，多位蘇北當地教育工作者對澎湃新聞發出這一感嘆。
儘管從法律的角度，學校和教育局都無法迴避這些老師辭職的正當性。但「從我們的角度，學校做出挽留，也有它的道理。」灌雲一小學的校長王平（化名）對澎湃新聞說，他同教育局一樣，都有些介懷這些老師未滿5年服務期就中途「撤走」，畢竟 「簽的時候說得好好的，他們也信誓旦旦要服務，結果不滿一年就走了」。
這種不忿，自然源於當時招人時的不易。
「我們教育局領導很撓頭，每年招老師都要走很多程序，跟人社局等多部門協調編製」，王平說。「當初一家一家跑，苦口婆心招進來的」，灌南教育局相關人員也說道。
條件比不上發達地區，蘇北等地就乾脆在招人時放寬要求，而這卻在一定程度上導致，有的老師將該地作為一個「跳板」，日後考上更好的單位立馬辭職。
觀察教師跳槽流向，可以看出「基本上我們這些地方老師往周邊好的一些地區走，周邊地區好的學校好的教師往蘇南走」，灌南教育局人士說，「說不好聽，我們就是金字塔的底層」。據他了解，去年灌南縣以辭職的形式流失的教師接近一百人。
作為校長的王平也深有體會，他的學校總共一百多名教師，每年走十幾個，「教育系統幫我們再補充，補充完又有一部分要走，一直在流動。」而有的是去年剛來、今年就走，有時候「我們不得不找代課的，這樣師資力量就變弱了。」
灌南教育局的人士稱，今年教師外流現象尤其嚴重，這因為江蘇全省各個地方都在加大教師招聘計劃，招聘方式也很靈活。
「人往高處走，我們也理解。但我們今年教師招聘在六月底前就做好了，現在提辭職，我們就擔心下學期有的班沒老師上課。」該人士說。
據了解，面對這一批新的離職者，灌南灌雲還想出了與周邊地區對調要離職的老師的法子，以減少雙方損失。「不過這也要看兩地匹配度，一般經濟相當的地區成功率大一些。」該人士說。
「如果實在不能挽留，我局也不會延遲審批，以免影響他們被其他縣區錄用。」灌雲縣教育局黨委委員、人事科科長孫貴娟對澎湃新聞說。
