擔心被機器人搶飯碗?亞馬遜教 10 萬員工這樣保住工作
「機器人和人類搶工作」的趨勢似乎越來越近了。
亞馬遜昨天承認了技術和自動化對就業的影響,並公布了一個大規模的培訓計劃:
公司將在未來 6 年內,花 7 億美元,為 10 萬名員工培訓新技能,讓他們進入更高級的工作崗位或轉崗。這批人數幾乎佔了美國亞馬遜員工總數的 1/3。
▲ 圖片來自:Morning Star
先講講重點問題,他們都將培訓什麼?
主要會在以下六個方面展開:
- 亞馬遜技術學院:一項關於就業安置的培訓,為非技術型的亞馬遜員工提供過渡到軟體工程職業的技能。
- Associate2Tech:一個軟體程序,將培訓履行中心的員工,讓完全沒 IT 經驗的人也能擔任技術職務。
- 機器學習大學(MLU):一項為有技術背景的員工提供機器學習技能的培訓。
- 亞馬遜職業選擇:一項幫員工轉向自己所選的高需求職業的培訓,需要預付學費。
- 亞馬遜學徒計劃:一項提供密集課堂訓練和在職學徒的培訓,該計劃經過勞工部認證,需要付費。
- AWS 培訓和認證——一項構建實用 AWS 雲知識的課程培訓,主要關於在技術領域如何運營的知識。
▲ 圖片來自:Sean Gallup / Getty
這是有史以來規模最大的企業再培訓計劃之一,培訓將是自願的,大多數課程也是免費的。亞馬遜全球消費者部門首席執行官 Jeff Wilke 將該計劃比作「上研究生院」:
要創造出色的工作成果,意味著員工們的職業生涯不僅僅是他們所從事的工作。隨著世界形勢變化,我們有責任幫他們掌握一些必要的技能。
畢竟據 2018 年世界經濟論壇的就業報告,所有行業至少 54% 的員工都需要進行大量技能提升的再培訓,因為人工智慧和其他自動化技術可以在 2022 年之前滿足未來的勞動力需求。
▲ 圖片來自:Foreign Policy
技術正在改變幾乎所有崗位,而工人則站在最接近失崗的位置。理想方嚮應該是,機器人會改變人類的工作,而不是摧毀人類的工作,這點對於亞馬遜尤為重要。
除去大環境的因素,亞馬遜開展這項計劃也並不意外。
首先,亞馬遜已經面臨著很大的外部競爭壓力,像沃爾瑪和塔吉特這樣的大型零售商,也一直在提高薪酬和提升培訓,以吸引更多優質員工。
▲ 圖片來自:Walmart Careers
而且美國近年來的失業率低且工人稀缺,但亞馬遜一直面臨著勞工組織和一些政界人士的批評,他們認為亞馬遜的工作條件不合標準。
歐洲亞馬遜倉庫也曾接受過 「非人道」工作條件的指控,關於他們苛刻的工作要求、惡劣的工作環境,還有無處不在的工作監控,甚至精確到秒的工作完成情況倒計時。
因此,無論從外界環境還是公司成本來說,亞馬遜培訓自己的工人適應自動化的趨勢,或許會比大街上四處僱傭招聘簡單得多。
▲圖片來自:BRYAN ANSELM, NYT
而且,這些培訓對於大部分工人來說應該也是可接受和易學習的。
因為它建立在公司已有的教育計劃之上,並非要把一個倉庫搬運工直接變成一個軟體工程師,而是讓倉庫工人能夠變為 IT 技術人員,讓低級編碼人員能夠變成數據領域的專業研究員。
▲ 圖片來自:unsplash
亞馬遜自家的就業數據中顯示,過去五年來,其增長最快的熟練工作崗位包括數據繪圖、數據科學、安全工程和業務分析。
這項培訓不僅能讓工人們有新的提升和漲薪空間,鑒於自動化已經在亞馬遜巨大的倉庫中發揮著核心作用,有 20 萬台機器人在配送中心工作,這也能讓員工們更好地和機器人進行合作。
▲ 圖片來自:亞馬遜
最後還可以想到的是,對於亞馬遜來說,這項培訓或許也是他們提前步好的一步棋。
布魯金斯學會(Brookings Institution)的高級研究員 Mark Muro 在一份關於自動化和勞動力的報告中提到:
如果未來真的發生了大量裁員,亞馬遜現在為員工提供培訓福利,也將是一項精明的公共關係舉措。
題圖來自:Hiroko Masuike / 紐約時報
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