注意！HR再這樣避稅就是坑老闆了

近日，合肥警方聯合稅務、銀行、工商等部門重拳出擊，偵破一起特大虛開增值稅發票案，經查該團伙對外虛開增值稅發票合計131萬份，金額達910億元。

自從國地稅合併後，公安、稅務、工商、銀行、海關等多部門實現信息互通與共享，並實施「雙隨機」抽查全覆蓋，再加上強大的金三預警系統，虛開發票已被徹底堵死。

發票管得太嚴了，虛開發票風險太大！

初創型公司很多時候都是HR兼顧財務的工作，需要給員工在發放工資的時候繳納個人所得稅。

而通常HR都會通過虛報員工工資的操作來為公司實現避稅，最後再把其餘工資以勞務補貼的形式返還給員工。

這就是為什麼很多剛畢業入職的大學生，看到勞務合同上的工資與實際HR約定的工資不相符的原因。

可是2019年，國家嚴抓稅務問題，作為HR的各位大大們，確定這樣的避稅手法還安全嗎？

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2019這5種避稅方式不要再有！

1、虛開發票抵扣

這是比較常見的一種避稅手法，通過將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。

但是！這樣不僅違規而且違法！並且，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查，無異於引火燒身。

2、用現金代替銀行代發

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。目前國家正大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，你的公司有賬戶，有員工，又不是位於偏遠鄉村，還用現金髮放工資？不查你查誰？

3、補貼不申報個稅

有些企業會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金與工資分開，不進行納稅申報，可惜，小聰明耍的好，交罰款少不了。

4、大量員工不按實際申報

強調一個比例問題，一個企業如果和同地區同行業相比，工資明顯偏低的話，就已經屬於高風險企業了，等待它的將是稅務稽查！

5、故意混淆勞務和工資申報

很多勞動密集型企業，將勞務工、臨時工、第三方員工的勞務所得按照工資進行納稅申報，但是，根據《個人所得稅稅法》不是全職員工是不可以工資申報個稅的！

隨著「稅務稽查」的全面展開，你的所有收入全部都在稅務監控之下！

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稅務越來越規範

1、強大的金稅三期系統

「金稅三期」老闆們應該都不陌生吧？它是一個智能稅收系統，覆蓋了各級稅務、所有稅種、所有工作環節的全國性稅收信息系統。

大數據、雲計算，都是它的強項，可以全方位從企業的收入、成本、利潤、庫存、銀行賬戶和應納稅額等幾個緯度來判斷企業的稅務問題。

不僅如此，金稅三期系統還將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。

2、一人一稅號，找人替發工資行不通！

現在企業是一個稅號終身不變，以後個人也一樣，金稅三期，每個人的身份證號唯一且都聯網！

3、不規範的工資申報情形要糾正！

納稅申報工資低於實發工資，隱瞞個人所得稅；非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅。這些通通都需要糾正！

4、現金交易會發生巨大變化

稅收征管法將進一步修訂，未來會建立個人收入和財產信息系統，這些都將促進現金交易的規範管理，社會綜合配套條件會一步步完善。

稅務將嚴查工資費用，這些避稅想法，勸你不要有

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2019這5種避稅方式不要再有！

1、審核工資支出憑證

檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。

2、核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常

稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低於3500元的人數佔比情況。

3、檢查「賬實」差異

審查分析企業「應付職工薪酬」賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查「應付福利費」賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。

4、結合第三方信息分析企業數據

利用金稅三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，並對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

現在虛列工資已經成為稅務稽查的重中之重，嚴重的還會承擔刑事責任。隨著新個稅的變革，使得虛列工資已經無所遁形。

反正各位HR跟你們老闆來一句勸，不要再僥倖覺得不會查到自己公司。

要知道現在互聯網時代，個人收入與財務信息都會通過大數據、雲計算的方式實行審查。

公司稍微有點財務異常都會被監測出來。想著工資避稅，如果被查了，真的是得不償失啊。

來源：網路，版權歸原作者所有

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