職場中，為什麼高層領導都比較隨和，而基層領導卻很嚴格？

每個職場人應該都會有這樣的感受，作為基層員工，總是會覺得直屬領導對自己很嚴厲，而那些高層領導雖然不經常接觸，但是卻感覺很好相處。基層領導每天都在管自己的工作，有事沒事就知道吼，但是高層領導時不時還會關心一下員工的生活。

職場中這種現象真的很正常，級別越高的領導你越是感覺隨和，而級別越低的領導你就會覺得很嚴厲，原因可以從這幾個方面來考慮。

1、工作職責不同

高層領導和基層領導的職場角色不一樣，他們的工作職責本身就存在差異。高層領導更多的是管理戰略規劃方面的事情，而基層領導主要是管理基層員工的工作。他們也是剛剛從一般的員工晉陞上來，肯定在管理方面不是很熟練，而且更多的是沿用之前領導管理的那一套，所以難免會很嚴格。

而且基層領導有著承上啟下的作用，他們接受高層領導的安排，然後進行整理交給手底下的員工去做，還要擔任監督和跟進的角色。如果基層員工工作不到位，首先被責怪的就是基層領導，所以他們不得不在工作上嚴厲一些。

基層領導管理的人員其實更多，而且如果不嚴厲一些的話，大家可能會待在自己的舒適區難以自拔。而且手底下員工的工作成績和自己是直接掛鉤的，很多時候他們做事容易急。再說了，基層領導的權利其實不大，如果說靠著什麼領導的威望來管理員工的話，沒有什麼效果，而且不一定有人服氣。所以很多的基層領導用嚴格來管理，多吼吼，這樣管理起來容易一些。

而且有時候這也是企業的管理策略，基層領導很嚴厲，做壞人。而高層領導則是會私下找你聊聊，安撫你的情緒之類的，一個唱黑臉一個唱白臉，所以形象更高大上。

2、管理的對象不同

基層領導是直接對一線員工的，工作都是直接交接的，所以該怎樣就是怎樣，工作沒做好就要批評。和基層員工打交道，你越是親和管理起來越不容易，有時候簡單粗暴應該是最有效的方式。

不同的管理對象就要用不一樣的管理方式，高層領導都是管理基層領導的工作，其實他們的管理也很嚴格的，只是你平時也不會見到。而且即使你的工作有失誤，他們也會叫你的直屬領導來管，而不會自己出面。

高層領導的身份擺在那，有豐富的管理經驗，他們一般不會和基層員工有什麼過多的交往，所以還不如隨和一點拉攏人心，樹立自己的好形象。

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