自動化時代：女性技能急需up，up，up！

自動化和人工智慧不僅將極大地改變人類的生活，而且會對未來工作產生革命性的影響。值得注意的是，與男性相比，女性由於就業領域的差異和自身條件限制，將受到更大的挑戰。2019年6月，麥肯錫全球研究院發布《女性工作的未來：自動化時代的轉型》（The Future of Women at Work Transitions in the Age of Automation）。報告分析了技術變革對人類就業的影響，指出不同性別在就業方面存在顯著差異，並提出女性為自動化時代的全面到來需要做好三個方面的準備。

原文 ：《麥肯錫研究報告：展望女性工作的未來》

編譯 |熊一舟

圖片 |網路

技術變革改變工作世界

技術變革正在改變工作世界。自動化帶來了一場新的生產力革命，因為機器人和電腦取代了許多日常的體力勞動，越來越有能力完成需要認知能力的工作。與此同時，採用自動化技術可能使數百萬男女面臨失業的危險。然而，即使有了自動化，隨著經濟增長，對工作和工人的凈需求也可能增加，這在一定程度上是由技術進步帶來的生產率增長推動的。收入和消費的增長，尤其是新興經濟體的收入和消費增長，老齡化社會對醫療保健需求的增長，基礎設施和能源投資的增長以及其他趨勢，都可能創造就業需求，有助於抵消工人的失業。

自動化帶來的不僅僅是工作被取代或創造，而是隨著人們越來越多地與機器一起工作，職業的特性和組成部分可能會發生變化。根據美國的數據，更多的女性比男性能夠找到部分自動化的工作，而不是被取代。之前的研究發現，在60%的職業中，至少30%的組成部分可以實現自動化，這表明許多職業可以通過工作內部活動的部分自動化來實現轉變。這意味著許多女性的工作方式——即使她們仍在目前的工作崗位上——將會改變。即使是現在，數字技術已經改變了女性從秘書到教師的生活，電腦取代了日常的手工工作，如基本數據收集和處理。

在自動化時代，女性面臨著長期存在的挑戰之外的新挑戰。到2030年，全球可能有4000萬至1.6億婦女需要在不同職業之間轉換，通常是轉換到技能更高的職位。如果女性能完成這些轉變，她們就能找到更有效率、薪水更高的工作；如果不這樣做，她們可能會面臨越來越大的工資差距，或者離開勞動力市場。在自動化時代，男性和女性都需要熟練、靈活地精通技術，但女性面臨著無處不在的障礙。

報告研究了十個國家，包括加拿大、法國、德國、日本、英國、美國、中國、印度、墨西哥和南非的女性就業情況。這十個經濟體加起來約佔世界人口的一半，佔全球GDP的60%。它們有廣泛的人口分布、不同的經濟發展階段和性別平等的進展程度，以及婦女可能受到自動化和其他趨勢影響的不同模式。到2030年，在這些國家，平均20%的職業女性（1.07億）可能因自動化而失業。全新的職業也將被創造出來，但在美國，大約60%的新職業是男性主導的領域。

為了實現這些轉變，女性需要新的技能。在成熟的經濟體中，只有需要大學或高等學歷的工作才會經歷需求的凈增長。在新興經濟體中，許多從事農業生產、幾乎沒有受過教育的婦女可能難以在其他部門找到工作。即使是留在目前工作崗位上的女性也需要更新她們的技能。她們可能比男性更容易實現工作的部分自動化，需要學習與自動化系統一起工作。

男女就業存在顯著差異

在各個國家中，不同職業和部門的就業都存在明顯的性別差異，這就決定了女性失去和獲得工作的前景與男性不同。例如，在成熟經濟體中，女性平均只佔機器操作員的15%。然而，在文書助理職位中，女性平均佔72%。在新興經濟體，女性平均占機器操作員的22%，但在文書助理職位中佔43%。我們在各個行業都看到了類似的趨勢。在調查的10個國家中，有9個國家（印度是個例外）的醫療和社會援助工作人員超過70%是女性。相反，在許多國家，只有不到15%的建築工人和大約30%的製造業工人是女性。

在某種程度上，男性或女性集中於特定的職業和部門反映了婦女參與勞動力市場的程度，而與經濟發展水平無關。例如，印度在特定職業和部門中的性別集中比其他國家更為明顯，這反映出婦女的勞動力市場參與度相對較低，婦女的工作集中在農業。在中國和加拿大等婦女勞動力參與率相對較高的國家，某些職業和部門的性別集中程度不那麼明顯。然而，即使在女性勞動力參與率高的成熟經濟體，職業和部門內部也存在性別差異，這表明深刻的社會和文化規範影響著女性和男性的工作。歸根結底，男女在哪裡工作是個人選擇的問題，可能受到偏好以及社會和環境因素的影響。

這些性別集中的趨勢是根深蒂固和持久的，很難克服。它們之所以重要，是因為如今男性和女性在哪裡就業影響著他們未來如何受到自動化影響，也可能表明了未來他們職業的增長機會。

技術創新浪潮取代或改變了許多工作的性質，但它們也創造了新的工作機會。美國的歷史趨勢表明，到2030年，高達9%的就業人口可以在全新的職業中找到工作。過去十年，新職業的例子包括機器學習和人工智慧創造的崗位，網約車司機，還有可持續發展和資源管理崗位。如果我們用美國的趨勢來對其餘9個國家進行推斷，那麼到2030年，這意味著將新增1.6億多個全新職業的就業機會。抓住這些就業機會是女性職業轉換的主要來源。

然而，新職業的就業對女性來說可能比男性更具挑戰性。2009年，麥肯錫全球研究院對美國135個新職業的分析發現，只有16%的工作是女性主導的職業類別。其他研究也發現，男性更有可能從事高薪的「前沿」工作，這是一類涉及下一代技術部署的新職業（如人工智慧專家和機器人專家）。

如何為女性做好準備

在世界範圍內，無論女性還是男性都將面臨一段混亂和變革的時期。其中，女性尤其應當開發所需的技能、提高適應勞動力市場轉型所需的靈活性和流動性，以及獲得與自動化系統一起工作所必需的技術知識。

首先，為了發展所需的技能，私營部門可以在公司內部或與學術機構和其他機構合作，對員工進行更多的培訓和再培訓。例如，在中國，全國婦聯與包括阿里巴巴在內的私營企業建立了夥伴關係，為女性提供培訓和人脈，尤其是在電子商務和科技領域。公共和私人對數字學習平台的投資將為女性開闢另一條道路，比如高盛的「1萬名女性倡議」。該倡議與Coursera建立了在線教育合作夥伴關係，為女性企業家提供免費的數字化課程，以滿足新興市場女性企業主的需求。

其次，在勞動力的流動性和靈活性方面，各國政府可以通過補貼產假和育兒假，幫助婦女靈活地減輕她們的雙重負擔，公司也可以提供靈活的工作場所政策。在全球範圍內，近40%從事有工資工作的婦女無法獲得諸如養老金、失業救濟金或生育保障等社會保障。當婦女進入不同的職業或部門時，可能需要財政資助，包括失業福利和保險等社會安全網。

最後，女性必須參與、從事和獲得更多的技術，以打破許多女性面臨的壁壘，開放新的經濟機會。從阿富汗到美國，世界各地的34個非營利組織都專註於培養女孩的編程技能。在印度，谷歌和塔塔信託基金資助了互聯網Saathi項目，以提高農村婦女的數字素養。投資者還必須加緊努力，促進性別多樣化，消除籌資方面的性別偏見。世界銀行的女企業家融資倡議為新興市場女企業家提供了資金。在第一輪獲得批准的項目中，預計將為婦女擁有和領導的中小型企業籌集8億多美元的資金。

隨著自動化技術的普及，職場正在經歷一場徹底的變革。自動化可能會取代許多女性，影響她們的收入，並需要數百萬人在其他行業或部門尋找工作。鑒於許多女性在醫療等快速增長的行業工作，新的機會也將出現。然而，為了在自動化時代蓬勃發展和進步，數以百萬計的女性將需要在職業之間進行具有挑戰性的轉換，並發展新的技能。由於勞動力市場存在頑固的結構性障礙，女性在有效實現這些轉變方面可能面臨獨特的困難——因此，她們要為自動化時代做好準備，並保護自己的就業前景。

文章原載於社會科學報第1665期第7版，未經允許禁止轉載，文中內容僅代表作者觀點，不代表本報立場。

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