搞懂這些辦公室潛規則，讓你少吃虧，很多人看不懂，同事不會說

在職場上通常有這樣的兩類人，一類是只知道一心踏地做好自己的本職，在職場上過得很艱難，另一類是做好本職的同時處理好各方面的關係，過得很輕鬆升職加薪也快。很明顯第二類在職場上更吃得開，也更容易受到職場人的歡迎，個人也會進步成長得更快。

怎樣讓自己成為職場上受歡迎和成長進步的人，除了做好自己的本職工作之外，首先是搞懂職場上的一些規則，這樣才會讓自己少走彎路，往往這幾點是很多人容易踏的坑

在職場老實人往往升職很慢，但是那些會哭會要資源，會邀功往往進步的更快一些。職場上有一部分工作能力一般，但會充分的利用資源 ，同時也會爭取相應的資源，最後也將工作做得很好，並得到了單位和領導的認同，最後也是提拔升職很快，而那些老實做事的往往和升職進步沒有太大的關係。

職場友誼往往利益為底，每當利益糾紛時，友情也會破滅。在職場上永遠要記住同事永遠是同事，不是朋友，也不要將同事當成朋友來對待，將同事當成朋友的到最後都看後悔了，這也是無數職場人最後事實證明的結果。

會夸人是職場人很重要的一個能力。出入真誠的去讚美一個人，並得到別人的認可也是一件好事，人與人好的交往的開始有時就是從一件讚美開始的，因此不要小看職場上的一次讚美。

職場女性無論升職還是崗位各方面，或多或少都會受到一些不公平的待遇。在一些特殊的職業或崗位上是對性別是有要求的，同時有些單位不會直接說出來，但因為女性後期要懷孕生小孩，單位也會考慮相應的成本，所以在這一點上也會無形中對女性有一些區別對待，在這一點要正確的看待和面對。

職場上做好自己的本職工作很重要，同時要了解並知道職場上的一些規則，這樣才能讓自己少走一些彎路，這樣自己才能進步得更快，而這些規則通常情況下你的同事是不會告訴我的，需要你去慢慢總結體會。

（我是大鵬，一個80後職場創業小鮮肉，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）

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