職場中，不要做這4種員工，不受待見很容易被辭退

在職場混，我們一定要懂得一些職場規則，懂得揣摩領導心思。畢竟想要混得好，領導是你不得不重視的一環。領導認可和賞識的員工肯定是自己熟悉、信任、看好的員工，平時在工作中大家的表現都是有目共睹的，誰表現好誰表現不好，領導心裡都有數。

聰明的員工都懂得約束自己的言行舉止，畢竟如果你的一些行為讓領導反感的話，很容易被領導不待見，甚至想辭退。所以，要想得到領導的重用，以下這4種員工不要做。

1、負能量的員工

無論在什麼樣的工作環境，一個領導都希望自己的團隊是積極向上，和諧共事的。如果你在工作中經常怨這怨那的話，即使你的能力再強，領導也會想辦法把你踢出去。

因為職場中經常傳播負能量的員工，很容易影響整個團隊的氛圍，影響大家的工作積極性。而且那些整天充滿負能量的人，沒有上進心，總是喜歡抱怨其他人，沒想過自己的問題。這樣的員工在領導眼中都是不受待見的。

2、最「便宜」的員工

這裡說的「便宜」的員工，就是平時工作簡單但是雜，公司也不需要付出多少成本的。這樣便宜型的員工工作沒什麼大問題，但就是工作平平，也沒什麼成績，相當於做一天是一天。

這樣的員工長時間待下去是沒有好處的，首先自己的能力只會退步不會進步，而且領導也不喜歡，替代性強，公司可能會直接找人培養。

3、拒絕改變的員工

其實很多人在職場混，剛開始可能都是充滿激情，但是時間一久，特別是在同一個崗位上做的太久，很容易讓人產生疲倦感。這也是我們經常說的，為什麼有些公司寧願高薪招聘新人，也不給老員工漲工資的一個原因。

職場中混久了，誰都會有疲勞，但是又不得不前進。但是有些老員工的思想就比較固守自封，經驗主義，以為只要套用老方法就可以一直生存下去。職場中很多事情都不是一成不變的，老方法不一定是最適用的，那些既不願主動學習，又不願改變現狀的員工，領導是很討厭的。

4、總喜歡提意見的員工

職場中有自己的主見，是很重要，但是在領導面前，不是什麼意見都能隨便提的。特別是關於領導決定的一些規劃，如果你總喜歡提意見，但其實沒什麼實質性的建議的話，領導是不待見的。

其實很多時候，領導的規劃都是經常深思熟慮的，不需要手下的員工有意見，只要好好落實就行了。如果你真的想讓領導聽取你的意見，那就首先做好自己的工作，做大做強，讓領導刮目相看，不能忽視你。

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