中國留學生回國人數逐年增加，七成僱主對海歸的表現認可

由中國最大的人力資源服務商之一前程無憂與擁有最多大學生用戶的應屆生求職網聯合的 「2019中國大學生喜愛僱主頒獎典禮」日前在上海舉行。前程無憂CEO甄榮輝在現場發布了《2019海外留學生優秀人才需求報告》。

前程無憂CEO甄榮輝發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》基於15個行業的220家領先企業的調查，這220家僱主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的僱主2018~2019年在海外舉行了留學生招聘會。前程無憂開著這一調查已經連續3年。

「今年有招聘海外留學生計劃」的僱主中來自金融行業和信息技術服務行業的最多，但是需求正在各個行業擴展。物聯網、人工智慧、5G等技術在中國發展的優先優勢、海外就業可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數逐年增加。2019年調查顯示，中國企業的持續發展越來越依賴創新，受訪的僱主更關注人才的不同教育背景和能力的互補性，這有助於企業創新和轉型。

僱主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%，但是僱主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳，僱主們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。72.4%的僱主對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。

調查發現，僱主對海歸人才的不滿意集中在於

1.短期內業績不突出；

2.自我感覺過好，對僱主要求較多；

3.忠誠度和穩定性低。

回國留學生對僱主的不滿主要在於

1.複雜的中國式辦公室關係；

2.企業文化缺乏多元和包容；

3.僱主期望值太高，無法滿足。

甄榮輝對此認為，大多數僱主對於海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利並無特別的戰略設計，但是海外留學生加入企業，對企業現有的文化和管理風格提出了新的要求，企業不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業文化，比如「不能容忍經常加班」是很多留學生離職的一個原因。留住並用好留學生人才不僅體現出企業的人力資源管理實力，對於保留本土人才，擴大和發展業務和市場能力也非常有幫助。

2019年調查顯示，40.8%的受訪僱主提供留學生工作機會的起薪在 8,000~12,000元之間，略高於重點大學同等學歷畢業生水平。

（美通社,2019年7月15日上海）

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